Kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun 25’nci madde maddesinin (II) numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 – Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17’nci … Okumaya devam et İşveren İşçiyi İyi Niyet ve Ahlak Kurallarına Uymama Sebebi İle İşten Çıkarırsa Kıdem Tazminatı Ödemek Zorunda mıdır?