İşverenin işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanununu 25’inci maddesindeki “İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” kısmındaki sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, işçiye ihbar öneline ilişkin ücret kadar ihbar tazminatı ödemek zorundadır. _______________________________________________________________________ Kaynak: İş Kanunu Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu … Okumaya devam et İşveren İşçiyi İhbar Süresine Uymaksızın İşten Çıkardığında İşçinin Talep Edebileceği Bir Hak Var mıdır?