4857 sayılı İş Kanununda belirtilen iş akdinin feshinin geçerli bir sebebe dayandırılması hakkında hususlar Madde 18 de yer almaktadır. 1- İş akdinin sona erdirilmesi geçerli sebebe dayandırılmak zorunda mıdır? 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçilerin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini fesheden işveren bunu geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır. … Okumaya devam et İşveren, Çalışanı Sebepsiz İşten Çıkartabilir mi?