İsveç’te istihdam oranı Aralık 2019’da %68,0 oldu
İsveç İstatistik Kurumu’nun yayınladığı verilere göre, İsveç’te Aralık 2019’da mevsimsellikten arındırılmış 15-74 yaş arası 5.115.000 kişi istihdam edildi. 2.679.000 çalışan erkek ve 2.436.000 çalışan kadın vardı. İstihdam oranı %68,0 oldu. Erkeklerde istihdam oranı %69,9 ve kadınlar arasında istihdam oranı %65,9’dur.
İşlenmiş ve mevsimsellikten arındırılmış veriler, hem çalışan kişi sayısında hem de istihdam oranında son aylara göre artış olduğunu göstermektedir. Aralık 2019’da %68,5’lik bir istihdam oranına karşılık gelen 5.156.000 çalışan kişi vardı.
Aralık 2019’da mevsimsellikten arındırılmış olarak 15-74 yaş arası 4.590.000 çalışan bulunmaktadır. Erkeklerde çalışan sayısı 2.300.000, kadınlarda ise 2.291.000’dir. Aynı dönemde 3.856.000 daimi işçi olarak çalıştı. Erkeklerde daimi olarak çalışan sayısı 1.962.000, kadınlar arasında ise 1.894.000’dir.
Ortalama olarak, Aralık 2019’da çalışılan saat sayısı, mevsimsellikten arındırılmamış haftada 145.7 milyon olarak gerçekleşti. İşlenmiş ve mevsimsellikten arındırılmış veriler, son aylara kıyasla haftada çalışılan saat sayısında küçük bir değişiklik olduğunu gösterdi. Ortalama olarak, çalışılan saat sayısı Aralık 2019’da haftada 154.1 milyon olarak gerçekleşti.
Aralık 2019’da mevsimsellikten arındırılmış olarak 15-74 yaş arası 329.000 işsiz kişi vardı. Bu %6,0’lık bir işsizlik oranına tekabül ediyor. 155.000 işsiz kadın ve 175.000 işsiz erkek vardı. İşsizlik oranı kadınlar arasında %6,0 ve erkekler arasında %6,1’dir.
15-24 yaş arasındaki gençler arasında 92.000 işsiz vardı ve bu oran %16,3’lük bir işsizlik oranına tekabül ediyor. İşsiz gençler arasında 59.000 kişi tam zamanlı öğrenciydi.
Kaynak: İsveç İstatistik Kurumu / Link: https://www.scb.se/en/finding-statistics/statistics-by-subject-area/labour-market/labour-force-surveys/labour-force-surveys-lfs/pong/statistical-news/labour-force-surveys-lfs-december-2019/
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
