Bir firmanın şubesinden 03 kodla çıkış yapıp şirketin merkezine giriş yaptım. Çıkış tarihi 26/06/2020 merkeze giriş tarihi 27/06/2020’dir.Bu personel KÇÖ den yararlanabilir mi?
Yeni işe giriş olup o dosya numarasında kçö den yararlanması söz konusu değildir.
7256 sayılı kanun çerçevesinden teşvikten yararlanan bir personel süreyi tamamlamadan istifa etmektedir. Bu durumda teşvikten yararlandığı süre kadar çalışmadığından çalıştırılmayan süre kadar yersiz teşvik söz konusu olur mu?
İşçinin istifası kendi iradesi gereği olup işverenin yetkisinde olan bir durum değildir. Teşvik geri istenmeyecektir.
Teşvikler
İstihdam teşvikleri ile, belirli şartları taşıyan işsizleri istihdam eden işverenlere değişen sürelerle ve tutarlarla prim, vergi veya ücret destekleri sağlanmaktadır.
Bu teşviklerden bir bölümü İŞKUR tarafından finanse edilmekle birlikte, işlem uygulayıcısı Sosyal Güvenlik Kurumu’dur.
İstihdamın korunması ve artırılması maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan finanse edilen teşvikler aşağıdaki tabloda özet olarak yer almaktadır.
| Teşvikin Adı | Kanuni Dayanağı |
| Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların İstihdamı Teşviki | 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi |
| İlave İstihdam Teşviki | 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesi |
| İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamına Yönelik Teşvik | 4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesinin beşinci fıkrası |
| Normalleşme Desteği | 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi |
| İstihdama Dönüş Teşviki (Prim Desteği) | 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesi |
| İstihdama Dönüş Teşviki (Geçici İşgücü Desteği) | 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesi |
| Artı İstihdam Teşviki | 4447 sayılı Kanunun geçici 28 nci maddesi |
Normalleşme Teşviki
Normalleşme Desteği kapsamında; 1/7/2020 tarihinden önce başvurarak yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanan kısa çalışma ödeneğinden veya nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalıların aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda işverenlere prim desteği sağlanmaktadır.
Teşvik ile, 30/06/2021 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren altı ay süreyle işverenlere bu sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sosyal güvenlik primlerinin tamamı tutarında destek sağlanacaktır. Destek tutarı aylık 1.341,56 TL’dir.
İşverene her bir ay için sağlanacak destek süresi; sigortalının kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlandığı aylık ortalama gün sayısı ile sınırlıdır.
İŞKUR Teşvikleri için https://www.iskur.gov.tr/isveren/tesvikler/
Kaynak: İsmmmo,işkur
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
