İstifa eden çalışan işverene ihbar süresi tanımazsa bedelini ödemek zorunda mı?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca, işveren aynı kanunun 17. maddesi uyarınca süreli fesih bildirimi ile iş akdini sona erdirdiğinde, işçinin hak kazandığı halde kullanmadığı yıllık iznini bildirim süresi içinde kullanmasını isteyemeyeceği gibi, işçinin kullanamadığı iznini yeni iş arama iznini yaymak suretiyle izin süresine ait ücretini ödemekten de kaçınamaz.
Dolayısıyla işveren, bildirim süresi içinde yıllık izin kullandırırsa bildirim süresi
eksik kullandırılmış sayılır ve işçiye ihbar öneline ilişkin ihbar tazminatının tamamı ödenmek zorunda kalınır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
