İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?  İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri haklı nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin … Okumaya devam et İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?