4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş sözleşmelerinin feshinden önce belirli bir bildirim süresine uyulması gereklidir. Ancak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa) durumunda, ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Bu durumun bazı detayları aşağıda açıklanmıştır:
Haklı Nedenler Dışında İhbar Tazminatı Hakkı Yoktur
- İşçi, sağlık nedenleri, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı veya işin durması gibi haklı nedenler dışında işten ayrıldığında, ihbar tazminatı talep edemez.
- İşçi, bildirim süresine uymaksızın işi bırakırsa, bu kez işverenin talep etmesi durumunda, işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Bildirim Süreleri:
- 6 aya kadar çalışmış işçi için: 2 hafta
- 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçi için: 4 hafta
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçi için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta
İstifa eden işçi, bu sürelere bağlı kalmaksızın işten ayrılırsa, işveren ihbar tazminatı talebinde bulunabilir.
İşyerinin Taşınması veya Çalışma Şartlarının Değişmesi Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı
İşveren, iş sözleşmesinde veya çalışma koşullarında değişiklik yapmak isterse, bu değişiklikleri yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. İşçinin onayı olmadan yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz ve aşağıdaki hakları doğurabilir:
- Değişikliklerin Kabul Edilmemesi Durumu:
- İşçi, yapılan değişiklikleri 6 gün içinde kabul etmezse, eski çalışma koşulları devam eder.
- İşveren, eski koşulları sağlayamayarak iş sözleşmesini feshederse, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşyerinin Taşınması:
- İşyerinin başka bir şehire taşınması, iş sözleşmesinde aksi bir hüküm yoksa çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir.
- İşçi, bu değişikliği kabul etmediği takdirde, iş sözleşmesi feshedilir ve bu durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- Çalışma Şartlarının Değişmesi:
- Ücret, mesai saatleri, iş tanımı gibi konularda yapılan değişiklikler işçi tarafından onaylanmazsa, işçi kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir.
Sonuç
- İstifa eden işçi: Haklı bir gerekçe olmadığı sürece ihbar tazminatı alamaz ve bildirim süresine uymadığı durumlarda ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- İşyeri başka şehire taşınması veya şartların değişmesi: İşverenin tek taraflı yaptığı değişiklikler işçi tarafından kabul edilmezse, işçi kıdem tazminatı hakkıyla işten ayrılabilir.
Bu durumlar, işçi ve işveren ilişkilerinde anlaşmazlıkların önlenmesi için yazılı belgelerle ve yasal mevzuat çerçevesinde dikkatlice yürütülmelidir.
TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER
Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
