BENZER İÇERİKLER
https://www.muhasebenews.com/sgkda-zaman-asimi-suresi-nedir/
https://www.muhasebenews.com/vergi-dava-acma-sureleri/
https://www.muhasebenews.com/isten-cikarilan-iscinin-dava-acma-suresi-ne-kadardir/
BENZER İÇERİKLER
https://www.muhasebenews.com/sgkda-zaman-asimi-suresi-nedir/
https://www.muhasebenews.com/vergi-dava-acma-sureleri/
https://www.muhasebenews.com/isten-cikarilan-iscinin-dava-acma-suresi-ne-kadardir/
BENZER İÇERİKLER
https://www.muhasebenews.com/sgkda-zaman-asimi-suresi-nedir/
https://www.muhasebenews.com/vergi-dava-acma-sureleri/
https://www.muhasebenews.com/isten-cikarilan-iscinin-dava-acma-suresi-ne-kadardir/
2001 yılından itibaren çalışan personel yönetim kurulu üyeleri ve ortakları aynı olan şirketlerde düzenli olarak çalıştı. A şirketinde B şirketinde geçtiğinde, B şirketinden C şirketine geçtiğinde tazminatı vs. bütün hakları ödendi. 2017 yılının mart ayıda işten çıkarılan personel işten ayrılan personel tüm şirketlere dava açarak fazla mesai, eksik tazminatını talep etmek için 2017 yılında açtı. Alacakların zaman aşımı süresini öğrenebilir miyim?
Zaman aşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 146. maddesinde “Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, her alacak on yıllık zaman aşımına tabidir” şeklinde tanımlanmıştır.
Bununla birlikte madde 147’de zaman aşımı süresinin beş yıl olduğu istisnai haller de tanımlanmıştır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
Fazla Çalışma Mesai Ücretinizi Alamadıysanız Dava Açmak İçin Vakit Kaybetmeyin!
