01.04.2020 Tarihi itibari ile Covid sebebi ile ücretsiz izne gönderilen bir çalışan, daha önce emeklilik için prim gün sayısını doldurmuş ancak yaşını beklemekteydi. 02.05.2020 tarihi itibari ile yaşı da tamamlamış olması sebebi ile; Nisan ayında ve 2 Mayıs tarihine kadar ücretsiz izinde olması engel teşkil eder mi? İşten çıkış yasağı kapsamında değerlendirilir mi?
Emeklilik dolayısıyla çıkışını yapmanız gerekir. İşten çıkış yasağı kapsamında değerlendirilmez işçi iradesi ile emekli olmak istediğini belirtmektedir.
Firma faaliyetini tamamen durdurarak 01.04.2020-30.06.2020 tarihleri arasında kısa çalışma ödeneği için başvurmuştur. Emekliler ve kısa çalışma ödeneği şartlarını sağlamayanlar ücretsiz izinde gösterilmiştir. Emekliler ve bu ücretsiz izinde gösterdiğimiz personeller için de 7 günlük yarım ücret hesabı yapılacak mıdır?
Zorlayıcı nedenin meydana geldiği tarihten itibaren emekliler için; 4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gosterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükümleri yer almaktadır.
Buna göre işçiye ilk 7 gün için yarım ücret ödenecek olup, yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak APHB’de bildirilmesi gerekmektedir
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
