1- İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETME İSTEYEN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren;
1.1- Feshi yazılı olarak bildirmek,
1.2- Feshin gerekçesini açıkça belirtmek,
1.3- Feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle
yükümlüdür.
2- İŞ SÖZLEŞMESİNİN NEDENSİZ FESHEDİLMESİ HALİNDE NE YAPILIR?
İş sözleşmesinin neden belirtilmeksizin feshi veya belirtilen nedenin gerçeği yansıtmadığı iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliği ve işe iade talebinde bulunulabilmektedir.
3- İŞE İADE HÜKÜMLERİNDEN YARARLANILABİLMESİ İÇİN NELER GEREKLİDİR?
İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi için;
3.1- Söz konusu işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması,
3.2- İş sözleşmesi feshedilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az 6 ay olması,
3.3- Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurularak dava açılması
gerekmektedir.
Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
