İşe İade Hakkından Yararlanabilmek İçin Gereken Şartlar
İşe iade hakkı, işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla düzenlenmiş bir haktır. Bu haktan yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşte bu şartlar:
1. İşyerindeki İşçi Sayısı
- İşe iade talebinde bulunulabilmesi için işverenin çalıştırdığı işçi sayısının en az 30 olması gerekir.
- İşyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa, bu hak kullanılamaz.
2. İşçinin Kıdemi
- İşçinin, ilgili işverene bağlı olarak en az 6 ay süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
- 6 aydan az çalışma süresi olan işçiler bu haktan yararlanamaz.
3. Fesih Süreci ve İşveren Yükümlülükleri
- İşveren, iş sözleşmesini feshederken şu kurallara uymalıdır:
- Fesih kararını yazılı olarak bildirmek,
- Feshin gerekçesini açıkça belirtmek,
- Feshe bağlı olarak doğan tüm hakları (örneğin kıdem ve ihbar tazminatları) fesih tarihinde ödemek.
4. Fesih Nedenine İtiraz
- İş sözleşmesi feshedilen işçi, şu durumlarda işe iade talebinde bulunabilir:
- Fesih gerekçesinin işverence belirtilmemiş olması,
- Belirtilen fesih nedeninin geçersiz olduğu iddiası.
5. Arabulucuya Başvuru Süresi
- İşçi, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, arabulucuya başvurulması, işe iade davası açılmadan önce zorunlu bir aşamadır.
6. Geçerli ve Geçersiz Fesih Ayrımı
- İşverenin fesih gerekçesinin, iş kanununda öngörülen geçerli sebeplerden biri olmaması durumunda işçi, işe iadesini talep edebilir.
- Geçerli nedenlere örnek: İşçinin performans yetersizliği, işyerinin ekonomik durumu, yeniden yapılanma.
- Geçersiz nedenlere örnek: İşçinin sendikal faaliyette bulunması, ayrımcılık yapılması, keyfi fesih.
İşe İade Hakkı Kazanılması Halinde
- İşçi, işe iade davasını kazanırsa, işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır.
- İşveren, işçiyi işe başlatmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.
***
TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
