4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçilere belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. Bu durumlar sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, işyerindeki zorlayıcı sebepler gibi başlıklar altında değerlendirilmiştir.
1. Sağlık Sebepleri
İşçinin sağlığı ya da yaşamsal tehlike oluşturan durumlar söz konusu olduğunda iş sözleşmesi derhal feshedilebilir:
- İşin Tehlikeli Olması: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle, işçinin sağlığı veya yaşamı tehlikeye giriyorsa.
- Bulaşıcı Hastalıklar: İşçinin doğrudan ilişki kurduğu işveren veya diğer bir işçi, bulaşıcı bir hastalığa yakalanmışsa veya işin doğası gereği bu durum işçinin sağlığını tehdit ediyorsa.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık
İşverenin aşağıdaki davranışları sergilemesi durumunda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir:
- Yanıltıcı Bilgiler: İşveren, iş sözleşmesinin esaslı noktaları hakkında yanlış bilgi verir ya da yanıltıcı davranışlarda bulunursa.
- Şeref ve Namusa Aykırı Davranışlar: İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunan söz veya davranışlarda bulunursa.
- Cinsel Taciz: İşverenin ya da işyerindeki diğer çalışanların cinsel tacizde bulunması ve işverenin gerekli önlemleri almaması.
- Şiddet veya Tehdit: İşveren ya da bir başka işçi, işçiye veya aile üyelerine karşı sataşmada bulunur, gözdağı verir ya da suç işlerse.
- Asılsız İddialar: İşçiye karşı ağır, asılsız ve haysiyet kırıcı ithamlarda bulunulursa.
- Ücretin Ödenmemesi: İşveren, işçinin ücretini sözleşme şartlarına veya kanuna uygun şekilde ödemezse.
- Çalışma Şartlarının Değiştirilmesi: İşverenin belirlenen çalışma şartlarını uygulamaması.
3. Zorlayıcı Sebepler
İşyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasına neden olan zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması durumunda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
ÖZET
İşçiler, yukarıdaki koşullar altında iş sözleşmelerini derhal feshedebilirler. Ancak bu hak kullanılırken, duruma uygun şekilde işverene yazılı bildirimde bulunulması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi önemlidir. Bu tür durumlarda uzman bir hukuk danışmanından destek alınması hak kaybını önlemek açısından faydalı olacaktır.
…
TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER
Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
