İş yerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Herhangi bir iş yerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu iş yerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İş yerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani iş yerinin devri … Okumaya devam et İş yerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?