İşveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur.
İş sözleşmelerine isteğe bağlı olarak Deneme süresi konulabilir.
Deneme süresi belirlenmeyen iş sözleşmelerinde tarafların ihbar tazminat haklarına ilişkin süre (İhbar öneli) hemen başlar.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulursa, bunun süresi en çok iki ay olabilir.
(Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.)
Tarafların anlaşmasına bağlı olarak deneme süresi 2 aydan daha az olarak belirlenebilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın (ihbar süresi) ve tazminatsız feshedebilir.
Deneme süresi belirlenmişse ve bu süre içinde taraflardan biri sözleşmeyi fesh ederse ihbar tazminatı ödemesi yapılmayacaktır. Veya ihbar süresi kadar iş akdi devam etmeyecektir.
İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer yan hakları kendisine ödenmelidir.
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu madde 15
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutukluluğu Sebebiyle İş Sözleşmesi Derhal Ne Zaman Feshedilir?
Uzun Süreli Rapor Alan İşçilerin İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi?
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uyulmaması Halinde İş Sözleşmesi İşverence Feshedilebilir mi?
