1- İş sözleşmesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi; işçinin bağımlı olarak iş görmeyi ve işveren tarafından da ücret ödemeyi, kabul ederek karşılıklı olarak yapılan sözleşmelerdir.
2- İş sözleşmesi türleri nelerdir?
İş Kanununda iş sözleşmesi ile ilgili hükümler 8, 9, 10, 11, 12, 13,15 ve 16’üncü maddelerinde yer almaktadır.
İş sözleşmesinin türleri şöyledir;
2.1- Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi (İK Md.10)
2.2- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi (İK Md. 11-12)
2.3- Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi (İK Md. 13)
2.4- Deneme Süreli İş Sözleşmesi (İK Md.15)
2.5- Takım Sözleşmesi ile oluşturulan İş Sözleşmeleri (İK Md.16)
3- Türkiye’de en çok hangi sözleşme yapılır?
Ülkemizde genellikle Belirsiz Süreli İş sözleşmesi yapılmaktadır.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanununun 11 ve 12’ inci maddelerinde belirtilmiştir.
Buna göre Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi;
3.1- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi;
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda sözleşme sayılır.
Yani sözleşmenin belirlenmiş bitiş tarihi yoktur.
3.2- Belirli Süreli İş Sözleşmesi ise;
– Belirli süreli işlerde
– Belli bir işin tamamlanması durumlarında işçi ve işveren tarafından yapılan sözleşmelerdir.
ÖNEMLİ!!!
**Belirli Süreli İş Sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme (birden fazla ) yapılamaz. Yapılır ise iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 8-9-10-11-12-13-15-16
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
A Bankası A.Ş. Konya Şubesi Müdürü (B), (C)’yi şubesinde güvenlik görevlisi olarak
çalıştırmak üzere işe almıştır. (B), aynı şubede çalışmakta olan (D)’nin hizmet sözleşmesini,
devamsızlıkta bulunduğu gerekçesiyle feshetmiştir.
-İş Kanunu hükümlerine göre (B)’nin hukuki niteliği nedir?
-(B), (C) ile hizmet sözleşmesi yapma yetkisine sahip midir?
-(B)’nin (D)’yi işten çıkarma yetkisi var mıdır?
Şube müdürlerinin yetkileri Türk Ticaret Kanunu ve Bankacılık Kanunu Çerçevesinde değerlendirilmelidir.
Kendisine banka tarafından verilen imza yetkisinin sınırları içerisinden işe alım ve işten çıkartma yetkisi varsa İş Kanunu’ndaki İşten çıkartma ile ilgili yasal düzenlemelere aykırı olmamak üzere bu işlemi yapabilir. İşten çıkartılan çalışanın hukuki hakları saklıdır. Bu işleme karşı şikayet ve dava yoluna gidebilir.
Merhaba iyi günler,
Normal şartlar altında 25 günde bitecek olan bekçi kulübesini 40 günde tamamlayan duvarcı ustasının sözleşme türü nelerdir?
Teşekkürler