İzin Süreleri:
Çalışma süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlar: 14 iş günü.
Çalışma süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan çalışanlar: 20 iş günü.
Çalışma süresi 15 yıl ve daha fazla olan çalışanlar: 26 iş günü.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için minimum yıllık izin süresi 20 iş günü.
İzin Hak Etme:
Bir çalışan, bir iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yılını doldurduktan sonra yıllık izin hakkı kazanır.
İzin Kullanımı:
Yıllık izin süresi, işveren ve çalışan tarafından bölünerek kullanılabilir, ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
İzin süresi içinde, iş günü sayılmayan resmi tatil günleri ve hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil edilmez.
Ücretlendirme:
Yıllık izin süresi boyunca çalışan, normal ücretini almaya devam eder.
İzin ücretleri, izin dönemine başlamadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödenmelidir.
İşten Ayrılma Durumu:
Çalışan, işten ayrıldığında kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti alma hakkına sahiptir.
Kullanılmayan izinler için ödenecek ücret, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır.
İzin Talebi:
Çalışanlar yıllık izin taleplerini en az bir ay öncesinden yazılı olarak işverene bildirmelidir.
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
