10 yıllık çalışanı ikale ile işten çıkardıktan sonra çalışan ertesi gün başka bir işe girip 4 ay aralıksız çalışsa işsizlik sigortasını hakkedebilir mi? Yoksa ikale ile çıkışta işsizlik sigortası hak etmediği için 3 yılda 600 gün süre si yeniden mi başlar?
İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,
İkale ile yapılan önceki çıkışın olumsuz etkisi olmayacaktır.
BENZER İÇERİKLER
İkale Sözleşmesi Nedir?
İkale sözleşmesi ile personele ödenen ücretlerden SGK primi kesilmeli midir?
İkale sözleşmesi ile personel çıkışı fesih yasağı kapsamında mıdır?
İkale sözleşmesine göre ödenecek kıdem tazminatı gider olarak kayıtlara alınabilir mi?
İkale Sözleşmesi Ve Bu Sözleşmede Makul Yarar Kavramı
İkale sözleşmesi ile işi sona eren bir kişi işsizlik ödeneğinden faydalanabilir mi?
Kaynak: ismmmo,GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
