1- İŞ KANUNUNA GÖRE İHBAR TAZMİNAT NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. 2- ÇALIŞMA SÜRELERİNE GÖRE İHBAR SÜRELERİ NASIL HESAPLANIR? İş sözleşmeleri; 2.1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa … Okumaya devam et İhbar Tazminatı Hakkı Nedir, Hangi Hallerde Ödenmektedir?