Covid-19 nedeniyle şirketimizi 31.12.2020 tarihi itibariyle feshetme kararı aldık.
Covid döneminde Kısa Çalışma uygulamasını yapıyoruz. Haftada 2 gün çalışıyoruz. Çalışanlarımıza İhbarda bulunduk. Ancak İhbar öneli süresinin nasıl hesaplanacağı konusunda tereddütde kaldık.
Örneğin 7 yıl çalışan bir elemanımıza kanunda yazan 8 hafta 56 gün öncesinden bildirimde bulunmuş olmamız doğru mudur? Kısa çalışmada geçen sürelere dahil edilmeli midir?
Kısa çalışma Ödeneği kapsamında geçen sürelerle çalışma üzerinden yapılacak ihbar öneli hesaplamada farklı kriterler esas alınmayıp işçinin ilk işe girişi ile fesih arasındaki süre bir bütün olarak ele alınmaktadır.
Covid pozitif çıkan çalışan rapor alamadığını söylüyor. Ancak elinde pozitif test sonucu var. Bu durumda rapor alamadığı için SGK bildirimde gelmediği günleri ücretsiz izin 21 kodu ile bildirilebilir mi?
Kişi mutlaka filyasyona tabi ve raporu vardır. E-sgk sisteminden kontrol ediniz.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
