KONU: Dosya İçeriğine Göre Somut Uyuşmazlıkta Davacı İşçinin Davalıya Ait İşyerinde 26 Yıl Çalıştığı, İşverence Gerçekleştirilen Feshin Geçerli Nedene Dayanmadığı Anlaşıldığından Feshin Geçersizliğine Ve Davacının İşe İadesine Karar Verilmesi İsabetlidir. Ancak Davacı İşçinin Kıdemine Ve Fesih Nedenine Göre Mahkemece İşe Başlatmama Tazminatının Davacının 8 Aylık Ücreti Tutarında Belirlenmesi Doğru Bulunmamıştır. İLGİLİ KANUN MADDESİ: 4857/md.19,20,21 Davacı, … Okumaya devam et Haksız Sebepler İle İş Akdinin Feshedilmesi Halinde İşe İade Nasıl Yapılır?