1- Hafta tatili nedir?
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde haftalık çalışma süresi olan 45 saati tamamlamaları koşulu ile 7 günlük bir çalışma süresi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili (dinlenme) verilir.
2- Hafta tatili ücreti nasıl ödenir?
İşveren, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçiye tam ücret öder.
3- Çalışılmış sayılan durumlar nelerdir?
Çalışılmış sayılan haller;
– Çalışılmadığı halde
– Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile
– Günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
– Mazeret İzni
– İşçiye, evlenmesi veya evlat edinmesi (3 gün)
– İşçiye, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde (3 gün)
– İşçinin eşinin doğum yapması hâlinde (5 gün)
– İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli çocuğunun tedavisinde
– Süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, (hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.)
– Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler,
– Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
** Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
** Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md.46)
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
