Bir şirketin şubesi kapanacak 1 personeli var. (Başka şubede çalışmaya devam ettireceğim) çıkış yapacağım sgk çıkış koduna ve işkur çıkış koduna, nakil mi yapmalıyım? Yoksa işyeri kapanışı mı yapmalıyız?
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli koduyla işçinizin şubeye naklini yapabilirsiniz.
Limited şirketimizin işyeri kira, 4’a SGK’lılarımız olduğu için 1003A olarak MuhSgk yapıyorum.
Orada her bir işçi için, işe giriş tarihi isteniyor. O ay içinde işe giriş olmasa bile bu tarihleri girmek zorunlu mu? yani eskiden beri işyerimizde sgk’lı olanlar için de bu bölümü doldurmamız gerekiyor mu? Bir de sigortalı çalışan bilgileri bölümünde SSK SICIL- SG NO (T.C. KIMLIK NO) Bölümü var. Bu 2 bilgi de 4’a sgk lısının bilgileri mi olacak?
Beyan dönemde giriş ve çıkış var ise o tarihler yazılmalıdır. T.C kimlik no ve SGK sicil no yazılmalıdır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
