1- FAZLA ÇALIŞMANIN YASAL DAYANAĞI NEDİR?
1.1- Fazla çalışma konusuna İş Kanunun 41’inci maddesinde yer verilmiştir.
1.2- Haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmalara fazla çalışma denmektedir.
1.3- Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
1.4- Haftalık 45 saatten az çalışanların, 45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışmalarda, her 1 saat için verilecek ilave ücret, normal çalışma ücretinin, saat başına düşen miktarının % 25 yükseltilmesiyle ödenir.
1.5- çalışma süresi haftalık 45 saat olan işyerlerinde fazla çalışma sürelerinin, her 1 saati için verilecek ilave ücret, normal çalışma ücretinin, saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesiyle ödenir.
Örnek 1: Haftada 45 saat çalışan bir işçinin net maaşı: 2.000-TL’dir. Hafta içi günlerde 10 saat fazla çalışması olmuştur. Buna göre maaşa ilave olarak alacağı fazla çalışma ücreti aşağıdaki gibi hesaplanacaktır;
*** Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ise uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 25 yükseltilmesiyle ödenir.
Örnek 2: İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenen işçinin o hafta 45 saat çalışma yapması halinde fazla sürelerle çalışma söz konusu olacaktır. Fazla çalışma süresi sonucunda alınacak ücret hesaplaması aşağıdaki gibidir;
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu 41. Madde
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
