%48 engellilik indirim olan biri işyeri açtığında herhangi bir vergi indirimi, muafiyet var mıdır?
Ticari kazanç erbapları engelli indiriminden yararlanamaz. Engelli indirimi sadece Ücretliler ve Serbest meslek erbaplarının gelir vergisi matrahına esas kazançlarına, GVK 31 inci maddesinin 2 numaralı bendinde yer alan esaslara göre hesaplanan yıllık indirim uygulanır. Bu indirim, bakmakla yükümlü olduğu engelli kişi bulunan serbest meslek erbabı ve ücret geliri elde edenler için de uygulanır.
Engelliliği Nedeniyle Vergi İndiriminden Faydalanan Sigortalılar
Hizmet akdi ile çalışan sigortalılardan Ekim/2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan ve engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlandığını Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra tespit ettirenlerden;
– 6/8/2003 tarihinden önce sigortalı olanlardan;
Bu tarihte en az 12 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi olanlar 15 yıl sigortalılık süresi 3600 prim ödeme gün sayısı,
Bu tarihte 12 yıldan daha az sigortalılık süresi bulunanlar ise kademeli geçiş sürecindeki şartları yerine getirmeleri halinde yaşlılık aylığına hak kazanabilmektedir.
– 6/8/2003 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlardan engellilik derecesi;
Birinci derecede engeli (% 80 – %100 arasında) olanlar en az 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim ödeme gün sayısı,
İkinci derecede engeli (% 60 – %79 arasında) olanlar en az 18 yıl sigortalılık süresi ve en az 4000 prim ödeme gün sayısı,
Üçüncü derecede engeli (% 40 – %59 arasında) olanlar en az 20 yıl sigortalılık süresi ve en az 4400 prim ödeme gün sayısı,
şartlarıyla yaşlılık aylığı bağlanabilmektedir.
Engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanan sigortalıların emekliliğe hak kazanma şartları
| 6/8/2003 tarihindeki sigortalılık süresi/başlangıcı | I. Derece Engelli | II. Derece Engelli | III. Derece engelli | |||
| Sigortalılık
süresi |
Gün
sayısı |
Sigortalılık
süresi |
Gün
sayısı |
Engellilik
süresi |
Gün
sayısı |
|
| 12 yıldan Fazla 06/08/1991’den önce | 15 yıl | 3600 | 15 yıl | 3600 | 15 yıl | 3600 |
| 9 yıl – 12 yıl 07/08/1991-06/08/1994 | 15 yıl | 3600 | 15 yıl 8 ay | 3680 | 16 yıl | 3760 |
| 6 yıl – 9 yıl 07/08/1994-06/08/1997 | 15 yıl | 3600 | 16 yıl 4 ay | 3760 | 17 yıl | 3920 |
| 3 yıl – 6 yıl 07/08/1997-06/08/2000 | 15 yıl | 3600 | 17 yıl | 3840 | 18 yıl | 4080 |
| 0 yıl – 3 yıl 07/08/2000-06/08/2003 | 15 yıl | 3600 | 17 yıl 8 ay | 3920 | 19 yıl | 4240 |
| 06/08/2003 tarihinden sonra | 15 yıl | 3600 | 18 yıl | 4000 | 20 yıl | 4400 |
SGK’nın konu ile ilgili içeriği içi tıklayın…
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
