1- KİMLER ZORUNLULUK KAPSAMINDADIR?
1 ile 4 işçi çalıştıran işyerleri işçinin asıl ücret ve yan ödemelerini isteğe bağlı olarak elden nakit olarak ödeyebilir.
Ancak 5 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri işçilerin asıl ücret ve yan ödemelerini işçinin banka hesabına ödemek zorundadır.
2- BU ZORUNLULUK NE ZAMANDIR VAR?
Uygulama ilk olarak 01 Ocak 2009 tarihinde başladı.
18 Kasım 2008 tarih ve 27058 sayılı Resmi gazetede yayınlanan “Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” ile zorunluluk getirilmiştir.
Uygulama İlk yürürlüğe girdiğinde çalışan sayısı 10 ve daha fazla olan işyerleri zorunluluk kapsamında alınmıştı.
21.05.2016 Tarih ve 29718 sayılı resmi gazetede yayınlanan yeni yönetmelik ile
01 Haziran 2016 tarihinden itibaren, adı geçen ödemelerin bankadan yapılmasına ilişkin asgari çalışan sayısı “10” kişiden “5” kişiye indirilmiştir.
Yani 2016-Haziran ayından itibaren (Haziran dâhil) 5 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri ücret ve yan ödemeleri bankadan yapmak zorundadır.
3- BU ZORUNLULUK HANGİ SEKTÖRLERİ KAPSIYOR?
3.1- İŞÇİYE (Borçlar Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler)
3.2- GAZETECİYE (5953 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan gazeteciye yapılan ödemeler)
3.3- Gazete ve mevkutelerde, haber ve fotoğraf ajanslarında gazeteci haricinde çalıştırılan işçiye yapılan ödemeler
3.4- GEMİ ADAMINA (Deniz İş Kanununa tabi olarak çalışan gemi adamına yapılan ödemeler)
3.5- İŞÇİYE (4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler)
4- BANKA YOKSA ÖDEMEYİ NASIL YAPACAĞIZ?
Bu kapsamda banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenler, işveren vekilleri veya üçüncü kişiler, işyerlerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemeler, PTT şubeleri aracılığıyla yapılabilir.
5- ÖDEMENİN AÇIKLAMASI NET OLARAK YAZILMALIDIR!
İşveren vekili ve üçüncü kişiler tarafından yine çalışanlara bankalar aracılığıyla yapılan her türlü ödemelerde ödemelerin niteliği, hesabın açıklamasında belirtilmelidir. (Ücret, prim, İkramiye, tazminat, AGİ vb.)
6- ZORUNLULUĞA UYMAMANIN CEZASI NEDİR?
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememenin cezası HER BİR ÇALIŞAN ve HER BİR AY BAZINDA 167 TL’dir. (2017 Yılı boyunca)
Örnek olarak, 6 işçiye 4 ay boyunca ücretler elden ödenmişse;
167 TL x 6 İşçi x 4 Ay = 4.008 TL ceza kesilecektir.
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yönetmelikleri, Resmi gazete
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
