İmalat yapan bir işletmeyiz. 5 ay önce işyerinden ayrılan çalışanımızı tekrar işe almayı düşünüyoruz. 27103 no.lu kanunun özel ve genel şartları uygun ve teşvikten yararlanmak istiyoruz. Daha önce çalışmış birinin işe alınması sorun olur mu?
27103 sayılı teşvikin uygulamasında tekrar işe giriş genel ve özel şartlarını sağlıyorsa sorun olmayacaktır.
6111 sayılı kanundan faydalandırılan personelimizi 29/02/2020 tarihinde işten çıkışı yapılmıştır.
Daha sonra aynı personelin işe girişi 13/03/2020 tarihinde tekrar yapılmıştır. Bu personel için eskiden kalma teşvik sürelerini kullanmaya devam edebilir miyiz?
Personeliniz için teşvikten kalan süresini kullanabilirsiniz.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
SGK teşvikli işe aldığımız personelin teşvikten faydalanmaya devam edip etmediğini nasıl kontrol edebiliriz?
27103 sayılı SGK teşviki alan personeli işveren işten çıkartabilir mi?
Sgk teşviki aldığımız personellerimiz için ücretsiz izin desteğinden faydalanabilir miyiz?
