Türkiye’de çocukların çalıştırılabilmesi yasalarla düzenlenmiş olup, belirli yaş ve koşullara göre farklılık göstermektedir:
Genel Kural:
15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.
İstisnalar:
14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar:
Hafif işlerde çalışabilirler. Ancak bu işler, çocuğun bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişimine zarar vermemeli ve eğitime devam eden çocukların okula gitmesine engel olmamalıdır.
14 yaşını doldurmamış çocuklar:
Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde, çocuğun gelişimini engellemeyecek şekilde çalıştırılabilirler. Ancak bu faaliyetler için:
Yazılı sözleşme yapılması zorunludur.
Her bir faaliyet için ayrı izin alınmalıdır.
Çocukların Azami Çalışma Süreleri
Çocukların çalıştırılabilecekleri süreler, yaşlarına ve eğitim durumlarına göre düzenlenmiştir:
Zorunlu İlköğretimi Tamamlamış ve Örgün Eğitime Devam Etmeyen Çocuklar:
Günlük Çalışma Süresi: En fazla 7 saat.
Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 35 saat.
15 yaşını doldurmuş çocuklar için:
Günlük süre en fazla 8 saate, haftalık süre ise en fazla 40 saate çıkarılabilir.
Sanat, Kültür ve Reklam Faaliyetlerinde Çalışan Çocuklar:
Günlük Çalışma Süresi: En fazla 5 saat.
Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 30 saat.
Okula Devam Eden veya Okul Öncesi Çocuklar:
Eğitim Döneminde:
Eğitim saatleri dışında olmak şartıyla günlük en fazla 2 saat ve haftalık en fazla 10 saat çalışabilirler.
Eğitim Dışındaki Dönemlerde (Tatiller):
Yukarıda belirtilen günlük ve haftalık azami çalışma sürelerini aşamazlar (örneğin, örgün eğitimde olmayanlar için haftada 35 saat gibi).
Çocukların çalıştırılması sıkı yasal düzenlemelere tabi olup, çalışma süreleri ve koşulları, çocukların sağlıklı gelişimini ve eğitim hayatını olumsuz etkilemeyecek şekilde düzenlenmiştir. İşverenlerin bu kurallara uygun hareket etmesi zorunludur. Aksi durumlarda hem idari hem de hukuki yaptırımlarla karşılaşılabilir.
TAVSİYE EDİLEN İÇERİKLER
Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
