Genel Çalışma İzni Başvuru Süreci

İkamet Tezkeresi:

• Yabancı, Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet tezkeresine sahip olmalıdır.
• İkamet tezkeresi yoksa yabancı, uyruğunda bulunduğu ülkenin T.C. dış temsilciliği üzerinden çalışma vizesi başvurusunda bulunmalı ve verilen 16 haneli referans numarasını işverenine iletmelidir.

İşyeri ve Elektronik İmza:

• İşveren, SGK e-bildirge kullanıcısı olarak işyeri kaydını oluşturmalı ve elektronik imzasını kullanarak e-Devlet üzerinden başvuruları yapmalıdır.

İş Sözleşmesi:

• İşçi ve işveren arasında düzenlenmiş ve imzalanmış bir iş sözleşmesi sunulmalıdır.

Fotoğraf:

• Fotoğraf, son 6 ay içinde çekilmiş, biyometrik formatta ve tanımlayıcı özelliklere uygun şekilde yüklenmelidir.

SGK Bildirimleri:

• Çalışma izni alındıktan sonra, 30 gün içinde SGK bildirimi yapılmalı; yabancı işten ayrıldığında SGK bildirimiyle birlikte çalışma izni sonlandırılmalıdır.

E-posta Adresi:

• Başvuruda kullanılan e-posta adresi başvuru sahibine ait olmalıdır. Yanlış bilgi akışı, başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden olabilir.

E-Devlet Şifre Güvenliği:

• E-Devlet ve e-imza şifreleri kimseyle paylaşılmamalıdır.

Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar İçin Çalışma İzni Başvurusu

İşyeri Kaydı:

• İşveren, SGK işyeri tescil numarasını kullanarak işyeri kaydını oluşturmalıdır.
• Yabancının çalışacağı adresin Ulusal Adres Veri Tabanı ile uyumlu olması gerekir.

Belge Gereklilikleri:

• İş Sözleşmesi: İşveren unvanı, adresi, yabancının kimlik bilgileri ve ücret gibi bilgiler eksiksiz yer almalıdır.
• Ticaret Sicil Gazetesi: Yabancı bağımsız çalışıyorsa, işyerine ait sicil kaydı veya vergi levhası gibi belgeler sunulmalıdır.
• Faaliyet Belgeleri: Dernek ve vakıflar, güncel faaliyet izin belgelerini ibraz etmelidir.

Özel Meslek Grupları İçin Ön İzin:

• Eğitim Meslekleri: Milli Eğitim Bakanlığı’ndan alınmış “Ön İzin Belgesi” gereklidir.
• Sağlık Meslekleri: İl Sağlık Müdürlüğü ve Sağlık Bakanlığı’ndan alınan ön izin ve ruhsat belgeleri sunulmalıdır.

Harç Ödemeleri:

• Harçlar, doğru hesap numaralarına, yabancının 99 ile başlayan kimlik numarası belirtilerek yatırılmalıdır.

Başvuru Sürecinde Yaygın Hatalar

• Eksik veya hatalı belge sunulması.
• Elektronik imza kullanılmaması.
• Adres bilgilerinin SGK ve Ulusal Adres Veri Tabanı ile uyuşmaması.
• Biyometrik formatta olmayan fotoğraflar.

Türkiye’de yabancı çalışma izni başvurusu, titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Hem işverenin hem de yabancının yasal yükümlülükleri doğru şekilde yerine getirmesi başvurunun hızlı ve olumlu sonuçlanmasını sağlar. Eksik veya yanlış işlemler başvurunun reddine yol açabilir.

Çalışma İzni Başvurusunda Dikkat edilecek Hususlara ilişkin Detay Bilgi

• Türkiye’de İçişleri Bakanlığı’ndan alınmış en az altı (6) ay süreli ikamet tezkeresi sahibi olan yabancıların işverenleri Bakanlığımıza online çalışma izni başvurusu yapabilir. 
• Yabancının ikamet tezkeresi olmadığı durumda, uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. dış temsilciliğine giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunması ve oradan kendisine verilecek olan 16 haneli referans numarasını Türkiye’deki işverenine bildirmesi, işvereninin de bu referans numarasını kullanarak Bakanlığımıza online çalışma izni başvurusu yapması gerekmektedir.
• Sisteminde işyeri kaydını oluşturacak olan işyeri SGK e-bildirge kullanıcısının kendi adına elektronik imzası bulunması gerekir.
• İş sözleşmesi düzenlenir ve her iki tarafça imzalanması gerekmektedir.
• Başvurulara ilişkin tüm işlemler e-Devlet sistemi üzerinden elektronik imza ile yapılmaktadır.
• Başvuru formu, dilekçe veya herhangi bir evrak Genel Müdürlüğümüze gönderilmeyecektir.
• Yabancıya ait fotoğraf çalışma izni kartına basılacağından son 6 ay içerisinde çekilmiş renkli, ön cepheden, yüzü açık, yabancıyı kolaylıkla tanıtabilecek şekilde, arka fonu beyaz (biyometrik) olmalıdır ve doğru ölçeklendirerek yüklenmelidir.
• Özellikle ev hizmetleri başta olmak üzere başvuru sürecindeki yazışmaların yapılacağı elektronik posta (e-mail) adresinin başvuru sahibine ait olmasına dikkat ediniz. Aksi takdirde başvuru sahiplerinin süreçlerden haberi olamamakta ve olumsuz sonuçlarla karşılaşmaktadırlar.
• E-Devlet şifrenizi ve e-imza şifrenizi kimseyle paylaşmayınız.
• Çalışma izni alındıktan sonra 30 gün içerisinde SGK bildirimini yapınız.
• Yabancı ile çalışmayı bitirdikten sonra SGK bildirimi ile birlikte sisteme girip çalışma iznini sonlandırınız. 

GEÇİCİ KORUMA SAĞLANAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİN BAŞVURULARINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

• Başvuru için öncelikle işyeri kaydının oluşturulması gerekmektedir. 
• İşveren kaydı, yabancının çalışacağı adrese ait SGK işyeri tescil numarası üzerinden “Yeni İşyeri” alanı seçilerek oluşturulmalıdır. 
• İşveren kaydının SGK işyeri tescil numarası üzerinden yapıldığı hallerde, Ulusal Adres Veri Tabanından seçilen yabancının çalışacağı adres ile SGK işyeri sicil numarasıyla yapılan sorgulamadan gelen adresin aynı olması gerekmektedir. 
• Ulusal Adres Veri Tabanında bulunmayan adresler için yabancının çalışacağı adrese ilişkin işyerinin bulunduğu yerdeki ilgili belediyenin numarataj servisine gidilerek işyeri adres kaydının yapılması gerekmektedir. 
• SGK işyeri tescil numarasından gelen adresin güncel olmaması halinde bu adresin SGK’dan güncellemesi gerekmektedir. 
• Kendi nam ve hesabına çalışacak yabancıların işyeri SGK tescil numaralarının bulunmaması halinde ise; işyeri kaydının, “Kendi Nam ve Hesabına Çalışan Yabancılar” alanından, yabancının 99 ile başlayan kimlik numarası ile oluşturulması ve yabancının işyeri adresinin manuel olarak girilmesi gerekmektedir. 
• Harç tutarlarının bildirilen tutarlarda ve doğru hesap numaralarına yabancının 99 la başlayan kimlik numarası belirtilerek yatırılması gerekmektedir. 

Geçici Koruma Kapsamındaki Çalışma İzin Başvurularında İstenilen Belgeler:

• İş Sözleşmesi (sözleşme herhangi bir formatta olabilir, ancak işveren unvanı ve adresinin, yabancının kimlik bilgilerinin, yabancının işyerinde yapacağı görevin, alacağı aylık brüt ücret vb bilgilerin eksiksiz belirtilmesi ve yabancı ve işveren tarafından imzalanması gerekmektedir)
• UYARI: Kendi adına ve hesabına gerek şahıs gerekse sermaye şirketi kurarak bağımsız çalışan yabancılar vergi numaraları olması kaydıyla işyerinin kuruluş işlemlerinin tamamlanması sonrasında, şirketler için ticaret sicil gazetesi, gerçek kişi tacirler ile esnaf ve sanatkarlar için ilgili oda sicil kayıt belgesi gibi işyerinin faaliyetini gösterir belgelerle çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır. Yetkili idarelerce, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilirken yabancının çalışma izninin bulunması koşulu aranılmaktadır. 
• Bu kapsamda bulunan yabancılar için “iş sözleşmesi” alanına ticaret sicil gazetesi, esnaf sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi gibi yabancının işyeri sahibi olduğunu gösterir belgenin taranması, ayrıca otomasyon sisteminde “Yabancı Şirket Ortağı / İşyeri Sahibi” alanının işaretlenmesi gerekmektedir. 
• Dernek ve vakıflar için, ilgili kurumlarından alınmış güncel faaliyet izin belgesi.
• Fotoğraf (Yabancıya ait fotoğraf son 6 ay içerisinde çekilmiş renkli, ön cepheden, yüzü açık, yabancıyı kolaylıkla tanıtabilecek şekilde, arka fonu beyaz (biometrik) olmalıdır ve doğru ölçeklendirerek yüklenmelidir.) 
• Yabancının eğitim meslek mensubu olarak çalışacak olması durumunda Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğünden alınan ‘Ön izin belgesi’ ve yabancı istihdam edecek özel öğretim kurumları için Milli Eğitim Bakanlığından alınmış “Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzni”. 
• Yabancının sağlık meslek mensubu olarak çalışacak olması durumunda, çalışacağı ildeki İl Sağlık Müdürlüğünden alınan ‘Ön izin belgesi’ ve Sağlık Bakanlığından alınan kurum ruhsatı.

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Kaynak: sgk.gov.tr Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde birinden oluşur.
Ödeme güçlüğüne düşen işverenden ücret alacağı bulunan işçilerin, İŞKUR birimine aşağıdaki belgeler ile şahsen veya vekili (noter tasdikli vekaletnameye haiz vekil) aracılığıyla başvurmaları gerekmektedir.

1. Talep Dilekçesi (İŞKUR birimlerinden temin edilir)

2. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düştüğünü Gösterir Belge (Ödeme Güçlüğü durumuna göre aşağıdaki belgelerden biri)

• İşveren Hakkında Aciz Vesikası Alınması durumunda; İcra Dairesinden alınan Aciz Vesikası veya Aciz Vesikası hükmündeki Haciz Tutanağı,
• İşverenin İflası Durumunda; mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge,
• İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge,
• İşveren Hakkında Konkordato İlan Edilmesi durumunda; mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanununun 288 inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge,

3. İşçinin ücret alacağını aylar itibarıyla gösterir İşçi Alacak Belgesi
İşçilerin ücret garanti fonu ödemelerinden yararlanılabilmesi için;
• Ücret alacağının bulunduğu dönemde hizmet akdine tabi olarak, 4447 sayılı Kanun kapsamında çalışıyor olması,
• İşverenin ödeme güçlüğüne düşmüş olması (konkordato ilanı, aciz vesikası alınması, iflas, iflasın ertelenmesi kararları nedenleriyle),
• İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde 4447 sayılı Kanun kapsamında en az bir gün süreyle çalışmış olması,
• Ücret alacağının 5 yıllık zaman aşımına uğramamış olması,
Şartları aranır.

***

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İş kazasına uğrayan sigortalı, sigortalılığının ilk gününde kazaya uğramış olsa bile kendisine geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.

İş kazalarında geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için herhangi bir prim günü sınırı bulunmamaktadır.

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İsteğe bağlı olarak 45 yaş üstü çalışanların da Otomatik Katılım sistemine dahil olabilir.

Zorunlu BES ne zaman ödenmelidir?

Otomatik katılım sistemine dahil olan çalışanların prime esas kazancının veya emeklilik keseneğine esas aylığının % 3’ü katkı payı olarak kesilecektir.

Asgari ücret üzerinden kesilen %3’lük oran sabittir.

2024 Yılında geçerli olan 20.002 TL’lik asgari ücretli kişilerin ödeyeceği katkı payı tutarı aylık yaklaşık 600,08 TL’dir.

2025 Yılında geçerli olan 26.005,50 TL’lik asgari ücretli kişilerin ödeyeceği katkı payı tutarı aylık 780,17 TL’dir.

Çalışan, Otomatik katılım için maaşından daha yüksek oranda kesinti yapılabilmesini talep edebilecektir. Bunun için ücret hesaplaması tamamlanmadan önce işverene bilgi verilmelidir.

Zorunlu BES priminden yapılan kesintiler nelerdir?

Sistemde Fon İşletim Gider Kesintisi (FİGK) yapılır.

Fon İşletim Gider Kesintisi (FİGK) oranı azami yıllık %0,85 olup Fon Toplam Gider Kesintisi (FTGK) oranı ise azami yıllık %1,09’dur.

Zorunlu BES Devlet katkısı nedir?

– Mevcut bireysel emeklilik sistemi ile aynı koşullara tabi olarak devlet, çalışanların maaşlarından kesilen katkı payları için % 30 katkısı verecektir.

– Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, cayma hakkının dolduğu ayı takip eden hesap döneminde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, 1.000 TL tutarında başlangıç devlet katkısı hesaplanır.

– Emeklilik hakkının kullanılması halinde, bireysel emeklilik hesabında bulunan birikimini en az on yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin *%5’i karşılığı ek devlet katkısı olarak ödenir.

* Vefat, maluliyet veya tasfiye gibi zorunlu nedenler hariç olmak üzere, on yıl tamamlanmadan tek primli yıllık gelir sigortasının sonlandırılması halinde, yapılan ek devlet katkısı ödemesinin iki misli, hak kazanılmayan devlet katkısının tabi olduğu usullere göre genel bütçeye gelir kaydedilmek üzere iade edilir. Bununla birlikte, iade edilecek hak kazanılmayan devlet katkısı tutarı, çalışanın 10 yıldan önce yıllık gelir sigortasını sonlandırması karşılığında ilgili emeklilik şirketinden alacağı iştira tutarı ile sınırlıdır.

***

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİK

Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Geliri brüt asgari ücretin üçte birinin üzerinde olan kişilerin ödemesi gereken genel sağlık sigortası prim tutarı brüt asgari ücretin %3’ü tutarındadır.

Bu kapsamdaki genel sağlık sigortalılarının 2024 yılı Ocak ayı ve sonrası için ödemesi gereken genel sağlık sigortası prim tutarı aylık 600,08 TL’dir.

2025 yılı Ocak ayı ve sonrası için ödemesi gereken genel sağlık sigortası prim tutarı aylık 780,17 TL’dir. (26.005,50 TL * 0,03= 780,17 TL)

***

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Kaynak: GSGK.Gov.tr Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini ödemesi zorunlu mudur?

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanlardan ay içerisinde 20 gün ve daha az çalışanlar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin otuz güne tamamlanması zorunlu iken, 26.03.2020 tarihinde yayınlanan 7226 sayılı Kanunun 45’inci maddesi ile bu süre 8 gün ve daha az çalışanlar olarak değiştirilmiştir.

Ayrıca, ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanların eksik günlerine ait GSS primlerini tamamlama zorunluluğu da kaldırılmıştır.

***

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Kaynak: https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/12e87f88-0b4a-46e1-886a-5e8543ad4815/Kismi-sureli-calisanlar-zorunlu-Genel-Saglik-Sigortasi-kapsaminda-midir-2023-01-25-02-10-56
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Çalışma izin başvuruları genel olarak yabancıların ilgili Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliklerine çalışma izni ve vizesi başvurusu yapmaları şeklinde başlar. Ancak Türkiye’de bulunan yabancının geçerliliği devam eden en az 6 ay süreli ikamet izni varsa çalışma izin başvurusu yurtiçi başvuru olarak yapılabilir. İstenilen belgeler e-izin otomasyon sistemi üzerinden çevrimiçi gönderilecektir.

İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi. (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.) Örnek iş sözleşmelerini görüntülemek için Tıklayınız.

Pasaport sureti. (Pasaport’un Latin harfleri ile yazılı olmadığı durumlarda yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı çevirisi de başvuruya eklenecektir.) (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.) Önemli Not: 6458 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi uyarınca, Bakanlığımızca talebi uygun bulunan yabancılara verilecek çalışma izinleri pasaport bitim tarihinden altmış gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenmektedir. Ayrıca çalışma izni başvuru tarihi itibariyle altmış günden az süreli pasaport ve pasaport yerine geçen belgeyle yapılan çalışma izin başvuruları işleme alınmamaktadır.

Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi sureti, bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi olarak gönderilecektir. Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığımızın gerekli gördüğü mesleklerde çalışacak yabancılar için diploma zorunludur. Ev hizmetlerinde diploma ibrazı zorunlu olmayıp, bitirilen en son okula ilişkin beyan yeterlidir.

Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi .

Son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu.

Eğitim Sektörü:

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı özel öğretim kurumlarında görev alacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığından alınmış yabancının mesleki yeterliliğini gösterir belge (Ön İzin Belgesi)

Yabancı istihdam edecek özel öğretim kurumları için, Milli Eğitim Bakanlığından alınmış “Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzni” ve “Ruhsatname”

Ev Hizmetleri:

Ev hizmetlerinde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı dışında yabancılara çalışma izni verilmemektedir.

Sağlık Sektörü:

Sağlık Bakanlığına bağlı özel sağlık kurumlarında görev alacak yabancı sağlık meslek mensupları için, görev yapacakları sağlık kurumunun bulunduğu ilin İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış yabancının mesleki yeterliliğini gösterir Ön İzin Belgesi, Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.

Yabancı istihdam edecek özel sağlık kurumları için, İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış Faaliyet İzin Belgesi.

Turizm Sektörü:

Turizm işletme belgesi bulunan işyerlerinde istihdam edilecek yabancılar için Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış İşletme ve Yatırım Belgesi, belgeli işletme değil ise Ticaret odasından alınmış Faaliyet Belgesi, Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.

Eğlence Sektörü:

Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Bonservis (Çalışma izni istenilen yabancının sanatçı olarak uluslararası üne sahip veya aynı düzeyde yabancı işletmelerde program yaparak çalışmış olduğunu gösteren bonservisinin üzerinde 1961 Lahey Sözleşmesine göre apostil şerhi veya Dış Temsilcilik tasdik şerhi bulunacaktır.) (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.)

Türkçe ve yabancının dilinde düzenlenen İş Sözleşmesi, (İşveren ve yabancının ıslak imzaların bulunduğu iş sözleşmesi elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi olarak gönderilecektir.)

Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış İşletme Belgesi,

Yabancı Sanatçılarla Yapılacak İş Sözleşmesinde Yer Alması Zorunlu Hususlar:

Yabancı sanatçıların çalışma sürelerini müteakip ülkelerine dönüşlerinde, dönüş biletleri ile yol masraflarının işverenlikçe karşılanacağını taahhüt edeceklerine ilişkin kayıt,

Ücretin her altı ayda bir değişen asgari ücretin üç katından daha düşük olamayacağına ilişkin taahhüt,

İşyeri Vergi Numarası,

Çalışanın haklarının yanı sıra, gerektiğinde danışılmak üzere 155 Polis İmdat ve 157 İnsan Ticareti Mağdurlarına Yönelik Yardım hattı, Alo 170 yardım hattı numaraları ile Bakanlığımız Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinin irtibat telefonları yer alacaktır.

Havacılık Sektörü:

Havacılık sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde istihdam edilecek yabancı pilotlar için Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Pilot Lisansı, Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir. Bakanlığımızca düzenlenecek çalışma izni, yabancı uyruklu pilotların lisanslarını Türkiye’de geçerli kılan Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünden alınacak Validasyon Belgesi ile birlikte geçerlilik kazanmaktadır.

Mühendis ve Mimarlar

Mesleki Hizmetler kapsamında mühendis/mimar olarak çalışma izni talep edilen yabancının, yurt dışında yükseköğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, Yurtdışı Yükseköğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma veya Geçici Mezuniyet Denklik Belgesi” (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi olarak gönderilecektir.)

Mühendis/mimar/şehir plancısı olarak yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk istihdam edildiğini ispata dair ücret bordosu (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.)

Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kapsamında Faaliyet Gösteren Şirket ve Şubeler

Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Personel İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin 10/a maddesinde öngörülen özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlar kriterlerinden en az birini karşılayan şirket ve şubelerde istihdam edilecek yabancılar için aşağıda belirtilen usul ve esaslara göre başvuru yapılacaktır.

Kuruluşun yaptığı son yıl ihracat tutarının en az 1 milyon ABD Doları olduğuna ilişkin belgeler (İhracat bedeline ilişkin banka dekontu, banka yazsı, döviz alım belgesi fotokopisi, şirket onaylı gelir tablosu gibi belgeler)

Yukarıda Belirtilen Şartlardan En Az Birisini Sağlayan Kuruluşta Görev Alacak Kilit Personel İçin İstenilen Belgeler:

Şirket Ortağı, Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Şirket Müdürü, Şirket Müdür Yardımcısı ve benzeri mevkiler için (İmza Sirküleri, Yönetim Kurulu veya Ortaklar Kurulu Kararı fotokopisi gibi belgeler)

Kuruluşun hizmetleri, araştırma cihazları, teknikleri ya da yönetim için temel sayılan bilgiye sahip uzmanlardan (bonservis ve tercümesi, diploma sureti ve tercümesi ile bu kapsamdaki personelin istihdam edileceği alana yönelik değer belge ve bilgiler ve tercümesi (Örneğin ihracat elemanlı için ülkeler bazında ihracatı gösteren ilgili bankaca onaylı banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi)

İstihdam edilecek kilit personelin yurt dışındaki ana şirket tarafından görevlendirildiğine ilişkin görevlendirme yazısı

İrtibat Büroları:

İrtibat bürolarında istihdam edilecek yabancılar için Ekonomi Bakanlığından alınmış faaliyet izni, bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak çevrimiçi gönderilecektir.

İrtibat büroları için son yıl içinde yurt dışından en az 200 bin ABD Doları veya karşılığı Döviz getirilmiş olduğuna ilişkin belgeler (Büro yetkilisi için yetki belgesi ve döviz transferi ile ilgili banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi belgeler

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1. Limited Şirket Ortaklarının Kendi Şirketlerinden Sigortalı Olarak Gösterilmesi

Mevcut Durum:

• 4/1-a Sigortalılığı (SSK): Limited şirket ortağının, kendi çalıştığı şirketten 4/1-a sigortalı statüsünde bildirilmesi mümkün değildir.
• 4/1-b Sigortalılığı (Bağkur): Limited şirket ortakları, zorunlu olarak 4/1-b sigortalısı sayılır ve primlerini şahsen ödemekle yükümlüdür.

Ücret ve Huzur Hakkı:

• Şirket ortağı, fiili çalışması karşılığında ücret veya huzur hakkı alabilir. Ancak:
  • Huzur hakkı ödemesi üzerinden SGK primi ve işsizlik primi hesaplanmaz.
  • Gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır.
  • Bu ödemeler, 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren asgari ücret için uygulanan gelir vergisi ve damga vergisi istisnasından yararlanabilir.

Prim Ödemesi:

• Kendi adına ödenen 4/1-b primleri, kişisel gelir vergisi beyannamesinde kazançtan indirilebilir. Şirketin kazancından indirim konusu yapılamaz. Şirket ortağının 4/1-b primi şirketten ödenmez.

4/1-a Primlerinin Hatalı Bildirimi:

• Limited şirkette 4/1-a sigortalısı olarak sehven bildirilen kişiler adına ödenen SGK primleri, 4/1-b statüsüne devredilmelidir.

Diğer Şirketlerde Çalışma Durumu:

• Şirket ortağı, başka bir limited şirkette (ortak olmadığı) 4/1-a sigortalısı olarak çalışabilir. Bu durumda:
  • Ortağı olduğu şirketten kaynaklı zorunlu 4/1-b sigortalılığı dondurulur.
  • Diğer şirketten iş akdi sona ererse, 4/1-b sigortalılığı tekrar devreye girer.
  • Ara vermeden başka bir şirkette 4/1-a sigortalısı olunursa, 4/1-b devreye girmez. Ancak çalışmadığı süre varsa, bu süre boyunca 4/1-b sigortalılığı işler.

2. Anonim Şirket Pay Sahibi/Yönetim Kurulu Üyesinin Kendi Şirketlerinden Sigortalı Olarak Gösterilmesi

2.1. Pay Sahibi Olup Yönetim Kurulunda Yer Almayanlar:

• Anonim şirkette yalnızca pay sahibi olan, yönetim kurulunda bulunmayan ve fiilen çalışan kişiler, 4/1-a (SSK) statüsünde sigortalı bildirilebilir.
• Bu kişiler, 4/1-b statüsünden sigortalı bildirilemez.

2.2. Pay Sahibi ve Yönetim Kurulu Üyeleri:

• Anonim şirkette pay sahibi olup yönetim kurulunda yer alan kişiler:
  • 4/1-a sigortalısı olarak bildirilemez.
  • Zorunlu olarak 4/1-b sigortalısı sayılır.

Ücret ve Huzur Hakkı:

• Fiili çalışmaları karşılığında ücret veya huzur hakkı alabilirler. Ancak:
  • SGK primi ve işsizlik primi hesaplanmaz.
  • Gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır.
  • Asgari ücret için uygulanan gelir vergisi ve damga vergisi istisnasından yararlanabilir.

Prim Ödemesi:

• Kendi adına ödenen 4/1-b primleri, gelir vergisi beyannamesinde kazançtan indirilebilir.

4/1-a Primlerinin Hatalı Bildirimi:

• Anonim şirketten 4/1-a sigortalısı olarak sehven bildirilen yönetim kurulu üyeleri adına ödenen SGK primleri, 4/1-b statüsüne devredilmelidir.

Sonuç ve Öneriler

• Limited ve anonim şirketlerde ortaklık statüsüne göre 4/1-a veya 4/1-b sigortalılık kriterleri net bir şekilde belirlenmiştir. Hatalı bildirimlerin önüne geçmek ve yasal zorunluluklara uyum sağlamak için bu kriterlere dikkat edilmelidir.
• Ücret veya huzur hakkı ödemeleri için doğru bordro düzenlemeleri yapılmalı, vergisel avantajlardan yararlanılmalıdır.
• İlgili mevzuat gereği, sigorta statüsüne dair doğru beyan ve ödemelerle hem idari yükümlülükler yerine getirilir hem de mali avantajlar sağlanabilir.

Herhangi bir karışıklık durumunda, mali müşavirden destek almanız önerilir.

***

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi ve ikamet edebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen resmi bir belgedir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında, Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması zorunludur. Geçerli bir çalışma izni olmadan çalışan yabancılar ve çalıştıran işverenler hakkında cezai ve idari yaptırımlar uygulanır.

Çalışma İzni ve İkamet İzni İlişkisi

Çalışma izni, belirli durumlarda ikamet izni yerine geçer.

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre verilen çalışma izinleri, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 27. maddesi kapsamında ikamet izni yerine geçmektedir.
• Ancak, uluslararası koruma başvuru sahipleri, şartlı mülteciler ve geçici koruma sağlanan yabancılaradüzenlenen çalışma izinleri, ikamet izni yerine geçmez.

Çalışma İzni Türleri

1. Süreli-Bağımlı Çalışma İzni:
   • Belirli bir işyerinde, bir işverene bağlı olarak çalışmak için verilen çalışma iznidir.
   • İş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, ilk başvuruda en fazla bir yıl süreyle düzenlenir.
   • İlgili işkolundaki diğer işyerlerinde de çalışma izni geçerli olabilir.
2. Süresiz Çalışma İzni:
   • Belirli bir işverene bağlı olmadan yabancıya Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı tanır.
   • Bu izne başvurabilmek için yabancının:
     • Uzun dönem ikamet izni bulunması veya
     • En az sekiz yıl kanuni çalışma izni olması gerekir.
   • Süresiz çalışma izni mutlak hak sağlamaz; başvuru şartları değerlendirilerek karar verilir.
   • Belge, çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren her beş yılda bir yenilenir.
3. Bağımsız Çalışma İzni:
   • Bir işverene bağlı olmaksızın, yabancının kendi ad ve hesabına çalışabilmesi için düzenlenir.
   • Bu izin, yabancının:
     • Eğitim düzeyi,
     • Mesleki deneyimi,
     • Bilim ve teknolojiye katkısı,
     • Türkiye’deki faaliyetinin ülke ekonomisine ve istihdama etkisi gibi kriterlere göre değerlendirilir.
   • Süreli olarak düzenlenir.

Çalışma İzni Başvurusu

Çalışma izni başvuruları iki şekilde yapılabilir:

1. Yurt Dışından Başvuru:
   • Yabancı, Türkiye dışından başvuru yapabilir. Başvuru, kişinin Türkiye’deki işvereninin desteğiyle e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştirilir.
2. Yurt İçinden Başvuru:
   • Türkiye’de yasal ikamet izni bulunan yabancılar, çalışma izni başvurularını doğrudan yapabilirler.
   • Başvuru, yine e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştirilir.

Çalışma İzni Almanın Önemi ve Zorunluluğu

• Türkiye’de yabancıların yasal olarak çalışabilmesi için çalışma izni şarttır.
• Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar ve bu durumdan sorumlu işverenler, ciddi idari para cezaları ve diğer yaptırımlarla karşılaşabilir.
• Çalışma izni, aynı zamanda yabancı işgücünün uluslararası işgücü politikalarına uygun olarak düzenlenmesini sağlar.

Çalışma izni başvuruları ve süreci hakkında daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya e-İzin başvuru sistemine başvurabilirsiniz.

***

TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.