Türkiye Çocuk Araştırması, 2022
Kendine ait odası olan çocukların oranı %34,0 oldu
Kendine ait odası olan çocukların oranı %34,0 iken kendine ait odası olmayan çocuklar arasında, uyumak için kullandığı odayı bir hanehalkı üyesi ile paylaşanların oranı %29,4, iki veya daha fazla hanehalkı üyesi ile paylaşanların oranı ise %36,6 oldu.
Yaş grubuna göre kendine ait odası olan çocukların oranı, 2022
Kendine ait odası olan çocukların oranı annenin/temel bakım verenin eğitim durumuna ve hanenin gelir durumuna göre incelendiğinde, annenin/temel bakım verenin eğitim düzeyi arttıkça ve hanenin geliri yükseldikçe kendine ait odası olan çocukların oranının arttığı görüldü.
Günde en az bir defa diş fırçalayan 3-17 yaş grubundaki çocukların oranı %66,5 oldu
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından günde en az bir defa diş fırçaladığı belirtilen 3-17 yaş grubundaki çocukların oranı %66,5 oldu.
Diş fırçalama oranları cinsiyete göre incelendiğinde, kız çocukların erkek çocuklara göre daha fazla diş fırçalama oranına sahip olduğu görüldü. Günde bir defa diş fırçaladığı belirtilen 3-17 yaş grubundaki kız çocukların oranı %36,7 iken erkek çocukların oranı %34,1 oldu. Günde bir defadan fazla diş fırçaladığı belirtilen 3-17 yaş grubundaki kız çocukların oranı %36,7 iken erkek çocukların oranı %26,0 oldu.
Diş fırçalama oranları yaş gruplarına göre incelendiğinde, yaş ilerledikçe diş fırçalayan çocukların oranının arttığı görüldü. Günde bir defadan fazla diş fırçaladığı belirtilen 3-5 yaş grubundaki çocukların oranı %21,3 iken 13-17 yaş grubundaki çocukların oranı %39,3 oldu.
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından haftada en az bir kez banyo yaptığı belirtilen 3-17 yaş grubundaki çocukların oranı %99,9 iken haftada en az iki kez banyo yaptığı belirtilen çocukların oranı %88,9 oldu.
Yürüyüş/koşu yapan 4-17 yaş grubundaki çocukların oranı %14,1 oldu
Son bir hafta içinde en az bir gün, günde en az bir saat yapılan sportif faaliyetler incelendiğinde, anneleri/temel bakım verenleri tarafından 4-17 yaş grubundaki çocukların %14,1’inin yürüyüş/koşu yaptığı, %7,6’sının futbol oynadığı, %4,0’ünün bisiklet sürdüğü, %1,8’inin voleybol oynadığı, %1,5’inin basketbol oynadığı, %5,8’inin ise diğer sportif faaliyetleri yaptığı görüldü.
Çocukların yaptığı sportif faaliyetler cinsiyete göre incelendiğinde, 4-17 yaş grubundaki erkek çocukların en fazla yaptığı sportif faaliyet %14,3 ile futbol oynamak oldu. Bu faaliyeti %13,1 ile yürüyüş/koşu yapma, %5,1 ile bisiklet sürme izledi. Aynı yaş grubundaki kız çocukların en fazla yaptığı sportif faaliyet %15,2 ile yürüyüş/koşu yapmak oldu. Bu faaliyeti %3,4 ile voleybol oynama, %2,9 ile bisiklet sürme izledi.
Konsantre olmada zorluk yaşayan 5-17 yaş grubundaki çocukların oranı %1,4 oldu
İlgili işlev alanında çok zorlanan veya hiç yapamayan çocuklar incelendiğinde, anneleri/temel bakım verenleri tarafından görmede zorluk yaşadığı belirtilen 5-17 yaş grubundaki çocukların oranının %1,0, duymada zorluk yaşadığı belirtilen aynı yaş grubundaki çocukların oranının %0,2, yürümede zorluk yaşadığı belirtilen çocukların oranının %1,1, kendi özbakımını yapmada zorluk yaşadığı belirtilen çocukların oranının ise %0,9 olduğu görüldü.
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından iletişim kurmada zorluk yaşadığı belirtilen 5-17 yaş grubundaki çocukların oranının %0,8, öğrenmede zorluk yaşadığı belirtilen aynı yaş grubundaki çocukların oranının %1,5, hatırlamada zorluk yaşadığı belirtilen çocukların oranının %1,1, konsantre olmada zorluk yaşadığı belirtilen çocukların oranının ise %1,4 olduğu görüldü. Değişikliği kabul etmede zorluk yaşadığı belirtilen çocukların oranı %2,1, davranış kontrolünü sağlamada zorluk yaşayan çocukların oranı %1,6, arkadaş edinmede zorluk yaşayan çocukların oranı ise %2,1 oldu.
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından her gün kaygı yaşadığı belirtilen 5-17 yaş grubundaki çocukların oranı %7,3 iken her gün depresyonda hissettiği belirtilen aynı yaş grubundaki çocukların oranı ise %4,7 oldu.
Okul derslerinin baskısı altında hisseden 6-17 yaş grubundaki çocukların oranı %13,4 oldu
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından okul derslerinin baskısı altında hissettiği belirtilen 6-17 yaş grubundaki çocukların oranı %13,4 oldu. Okul derslerinin baskısı altında hissettiği belirtilen 6-17 yaş grubundaki erkek çocukların oranı %12,7 iken aynı yaş grubundaki kız çocukların oranı ise %14,1 oldu.
Çocukların okul derslerinin baskısı altında hissetme oranının %14,3 ile en yüksek 15-17 yaş grubunda olduğu görüldü. Okul derslerinin baskısı altında hissettiği belirtilen 6-9 yaş grubundaki çocukların oranının %12,1, 10-12 yaş grubundaki çocukların oranının %14,0, 13-14 yaş grubundaki çocukların oranının ise %13,8 olduğu görüldü.
Ebeveynlerin ev ödevlerine yardım ettiği 6-17 yaş grubundaki çocukların oranı %54,8 oldu
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından ebeveynlerinin ayda en az bir kez ödevlerine yardım ettiği belirtilen çocukların oranı %54,8 oldu. Çocukların yaşları ilerledikçe, ebeveynlerin çocukların ev ödevlerine yardım etme oranının azaldığı görüldü. Ebeveynlerinin ayda en az bir kez ödevlerine yardım ettiği belirtilen 6-9 yaş grubundaki çocukların oranı %82,8 iken 15-17 yaş grubundaki çocukların oranı %23,1 oldu.
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından ebeveynleri ile birlikte ayda en az bir kez okul durumları hakkında konuştukları belirtilen 6-17 yaş grubundaki çocukların oranı %89,7, kitap, film veya televizyon programları hakkında konuştukları belirtilen çocukların oranı %69,9, kütüphaneye veya kitapçıya gittiği belirtilen çocukların oranı ise %28,5 oldu.
Ebeveynleri ile birlikte ayda en az bir kez ülke gündemi hakkında konuştukları belirtilen 6-17 yaş grubundaki çocukların oranı %33,3 oldu. Çocukların yaşları ilerledikçe, ebeveynleri ile birlikte ülke gündemi hakkında konuşma oranının da arttığı görüldü. Ebeveynleri ile birlikte ayda en az bir kez ülke gündemi hakkında konuştukları belirtilen 6-9 yaş grubundaki çocukların oranı %19,3 iken 15-17 yaş grubundaki çocukların oranı %47,8 oldu.
Peynir ve yoğurt gibi süt ürünlerini her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı %57,8 oldu
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından peynir ve yoğurt gibi hayvan sütünden yapılan yiyecekleri her gün tükettiği belirtilen 6 aylık ve daha yukarı yaştaki çocukların oranı %57,8 oldu.
Anneleri tarafından ekmek veya makarna gibi tahıl içeren yiyecekleri her gün tükettiği belirtilen 6 aylık ve daha yukarı yaştaki çocukların oranı %62,4 iken meyveyi her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı %50,5, sebzeyi her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı %33,0, et, tavuk veya balığı her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı %12,7 ve fasulye, nohut, mercimek gibi kuru baklagilleri her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı %10,9 oldu.
Şeker veya çikolata gibi tatlıları her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı %32,6, cips ve kraker gibi atıştırmalıkları her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı %21,4, kola veya şeker içeren diğer alkolsüz içecekleri her gün tükettiği belirtilen çocukların oranı ise %15,1 oldu.
Şeker veya çikolata gibi tatlıları, cips ve kraker gibi atıştırmalıkları, kola veya şeker içeren diğer alkolsüz içecekleri her gün tüketen çocuklar yaş gruplarına göre incelendiğinde, yaş ilerledikçe bu ürünleri her gün tükettiği belirtilen çocukların oranının arttığı görüldü.
Son 12 ayda sinema ve/veya tiyatroya giden 6-17 yaş grubundaki çocukların oranı %39,1 oldu
Anneleri/temel bakım verenleri tarafından son 12 ayda sinema ve/veya tiyatroya gitmediği belirtilen 6-17 yaş grubundaki çocukların %40,1’inin aileleri tarafından maddi olarak bu etkinliğin karşılanamadığı, %24,3’ünün yaşadığı yerin yakınında sinemanın/tiyatronun olmadığı, %21,0’ının sinema veya tiyatroya ilgi duymadığı, %6,2’sinin ailesinin zamanı olmadığı için götürmediği, %5,2’sinin pandemi ile ilgili durumlar nedeniyle, %2,8’inin ailesinin izin vermediği için gidemediği görüldü.
Diğer çocuklar tarafından zorbalığa uğrayan 6-17 yaş grubundaki çocukların oranı %13,8 oldu
Son bir hafta içerisinde en az bir ev işi yapan 5-17 yaş grubundaki çocukların oranı %52,5 oldu
Üzüntülerini ve sevinçlerini paylaşabildiği arkadaşları olan çocukların oranı %85,0 oldu
Kendini mutlu veya orta seviyede mutlu hissettiğini belirten çocukların oranı %96,7 oldu
Çocuk Hakları Sözleşmesini duyduğunu belirten 13-17 yaş grubu çocukların oranı %45,1 oldu
Kaynak: Tuik Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Kendi konteynerini alıp içinde çalışanını yerleştirmek isteyen ya da kendisi yaşamak isteyen KOBİ’lere konteyner başına 30 bin liraya kadar ve 10 konteynere kadar destek verecek.
YETİŞMİŞ İŞ GÜCÜ
KOSGEB’in özellikle deprem bölgesindeki yetişmiş iş gücünün farklı şehirlere göç etmesini önlemek amacıyla İşletme Geliştirme Destek Programı kapsamında Afet Dönemi Yaşam Alanı Desteği başlattı. Destek programı, 6 Şubat’ta Kahramanmaraş merkezli depremlerden etkilenen il ve ilçelerde geçerli olacak.
10 KONTEYNERE KADAR DESTEK
Olağanüstü Hal döneminde alınmış olmak kaydıyla en fazla 10 konteyner için destek ödemesi yapılacak. KOSGEB desteği kapsamında alınan konteynerler bir yıl süresince satılamayacak veya devredilemeyecek. OSB veya KSS yönetimlerinin uygun görmesi halinde konteynerler yer değiştirebilecek.
DAHA SONRA DA BAŞVURABİLECEKLER
Sanayiciler, satın aldıkları her bir konteynere 30 bin lira geri ödemesiz destek alacak. 10 konteynerde üst limit 300 bin liraya çıkacak. Deprem sonrası konteyner alımı yapanlar, desteğe daha sonra başvursa da destekten yararlanabilecek
Kaynak: T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>
| Banka/Grup Adı | Banka Sayısı | Yurtiçi Şube* | Yurtdışı Şube* |
|---|---|---|---|
| Türkiye Bankacılık Sistemi | 51 | 9663 | 72 |
| Mevduat Bankaları | 35 | 9592 | 72 |
| Kamusal Sermayeli Mevduat Bankaları | 3 | 3695 | 35 |
| Türkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası A.Ş. | – | 1730 | 25 |
| Türkiye Halk Bankası A.Ş. | – | 1030 | 6 |
| Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O. | – | 935 | 4 |
| Özel Sermayeli Mevduat Bankaları | 8 | 3494 | 27 |
| Akbank T.A.Ş. | – | 710 | 1 |
| Anadolubank A.Ş. | – | 116 | 0 |
| Fibabanka A.Ş. | – | 45 | 0 |
| Şekerbank T.A.Ş. | – | 238 | 0 |
| Turkish Bank A.Ş. | – | 7 | 0 |
| Türk Ekonomi Bankası A.Ş. | – | 453 | 4 |
| Türkiye İş Bankası A.Ş. | – | 1124 | 21 |
| Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. | – | 801 | 1 |
| Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna Devredilen Bankalar | 3 | 3 | 0 |
| Adabank A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Birleşik Fon Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Türk Ticaret Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Yabancı Sermayeli Bankalar | 21 | 2400 | 10 |
| Türkiye´de Kurulmuş Yabancı Sermayeli Bankalar | 16 | 2393 | 10 |
| Alternatifbank A.Ş. | – | 38 | 0 |
| Arap Türk Bankası A.Ş. | – | 7 | 0 |
| Bank of China Turkey A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Burgan Bank A.Ş. | – | 32 | 0 |
| Citibank A.Ş. | – | 3 | 0 |
| Denizbank A.Ş. | – | 696 | 1 |
| Deutsche Bank A.Ş. | – | 1 | 0 |
| HSBC Bank A.Ş. | – | 70 | 0 |
| ICBC Turkey Bank A.Ş. | – | 39 | 0 |
| ING Bank A.Ş. | – | 160 | 0 |
| MUFG Bank Turkey A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Odea Bank A.Ş. | – | 48 | 0 |
| QNB Finansbank A.Ş. | – | 439 | 1 |
| Rabobank A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Turkland Bank A.Ş. | – | 14 | 0 |
| Türkiye Garanti Bankası A.Ş. | – | 843 | 8 |
| Türkiye´de Şube Açan Yabancı Sermayeli Bankalar | 5 | 7 | 0 |
| Bank Mellat | – | 3 | 0 |
| Habib Bank Limited | – | 1 | 0 |
| Intesa Sanpaolo S.p.A. | – | 1 | 0 |
| JPMorgan Chase Bank N.A. | – | 1 | 0 |
| Société Générale (SA) | – | 1 | 0 |
| Kalkınma ve Yatırım Bankaları | 16 | 71 | 0 |
| Kamusal Sermayeli Kalkınma ve Yatırım Bankaları | 3 | 43 | 0 |
| İller Bankası A.Ş. | – | 19 | 0 |
| Türk Eximbank | – | 23 | 0 |
| Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Özel Sermayeli Kalkınma ve Yatırım Bankaları | 9 | 24 | 0 |
| Aktif Yatırım Bankası A.Ş. | – | 13 | 0 |
| D Yatırım Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Destek Yatırım Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Diler Yatırım Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Golden Global Yatırım Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| GSD Yatırım Bankası A.Ş. | – | 3 | 0 |
| İstanbul Takas ve Saklama Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Nurol Yatırım Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Türkiye Sınai Kalkınma Bankası A.Ş. | – | 2 | 0 |
| Yabancı Sermayeli Kalkınma ve Yatırım Bankaları | 4 | 4 | 0 |
| Bank of America Yatırım Bank A.Ş. | – | 1 | 0 |
| BankPozitif Kredi ve Kalkınma Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Pasha Yatırım Bankası A.Ş. | – | 1 | 0 |
| Standard Chartered Yatırım Bankası Türk A.Ş. | – | 1 | 0 |
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 8 Ocak 2022 tarih ve 31713 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan, 6 Ocak 2022 tarih ve 10024 sayılı Kurul Kararı ile Destek Yatırım Bankası A.Ş.’ye faaliyet izni verilmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 20 Kasım 2021 tarih ve 31665 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan, 4 Kasım 2021 tarih ve 9895 sayılı Kurul Kararı ile “Türk Ticaret Bankası A.Ş.”ye faaliyet izni verilmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 19 Mart 2020 tarih ve 8953 sayılı kararı ile 200 milyon TL başlangıç sermayeli “D Yatırım Bankası A.Ş.” unvanlı bir kalkınma ve yatırım bankası kurulmasına izin verilmiştir. 22 Haziran 2020 tarihinde İstanbul Ticaret Sicili’nde tescil olmuştur. BDDK’nın 21 Mayıs 2021 tarih ve 9568 sayılı Kurul Kararı ile faaliyet izni verilmiş ve bu izin 26 Mayıs 2021 tarih ve 31492 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak geçerlilik kazanmıştır.
“Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş.”nin ticari unvanı 1 Kasım 2020 tarihinde “Bank of America Yatırım Bank A.Ş.” olarak değiştirilmiştir.
BDDK’nın 29 Mayıs 2019 tarih ve 30788 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan, 16 Mayıs 2019 tarih ve 8369 sayılı Kararı ile kurucu ortaklar Emir Kaya, Salih Berberoğlu, Recep Kaba, Ahmet Dağlı ve Mustafa Akın tarafından kalkınma ve yatırım bankası olarak kuruluş izni verilen banka, 15 Ekim 2019 tarihinde “Golden Global Yatırım Bankası A.Ş.” ticaret unvanı ile kurulmuştur. Yine BDDK’nın, 1 Şubat 2020 tarih ve 31026 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan, 30 Ocak 2020 tarih ve 8839 sayılı Kararı ile “Golden Global Yatırım Bankası A.Ş.”ye faaliyet izni verilmesine karar verilmiştir.
Resmi Gazete’nin 24 Ekim 2018 tarih ve 30575 sayılı nüshasında yayımlanarak yürürlüğe giren 7147 sayılı Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası A.Ş. Hakkında Kanun gereğince Bankanın unvanı “Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası A.Ş.” olarak değişmiştir.
Bank of Tokyo – Mitsubishi UFJ Turkey A.Ş.’nin ticari unvanı 26 Mart 2018 tarihli Olağan Genel Kurul Toplantısında alınan karar gereğince “MUFG Bank Turkey A.Ş.” olarak değişmiştir.
Finans Bank A.Ş.’nin ticari unvanı, Bankanın 17 Ocak 2018 tarihli Genel Kurul toplantısında alınan karar gereğince “QNB Finansbank A.Ş.” olarak değişmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 7 Aralık 2017 tarih ve 30263 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan, 1 Aralık 2017 tarih ve 7612 sayılı Kararı ile” Bank of China Turkey A.Ş.” ünvanlı bankaya faaliyet izni verilmesine karar verilmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun 2 Nisan 2015 tarih ve 6262 sayılı Kararı ile, Tekstil Bankası A.Ş. hisselerinin %75,50’sine sahip olan GSD Holding A.Ş.’nin tüm payının, Çin Halk Cumhuriyetinde mukim Industrial and Commercial Bank of China(ICBC) Limited’in devralmasına, 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 18 inci maddesi uyarınca izin verilmiştir. 22 Mayıs 2015 tarihinde yapılan banka genel kurulunda hisse devir işlemi onaylanmıştır. Böylelikle banka Türkiye’de kurulmuş yabancı bankalar grubuna geçmiştir. Bankanın ticari ünvanı, 19 Kasım 2015 tarih ve 8950 sayılı Türkiye Sicil Gazetesinde yayınlanmak suretiyle ICBC Turkey Bank A.Ş. olarak değiştirilmi
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun 26 Aralık 2014 tarih ve 6137 sayılı Kararı ile Taib Yatırım Bankası A.Ş.’ye ait %79.9 hissesinin, Azeri Pasha Bank OJSC’nin devralmasına 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 18 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca izin verilmiştir. Banka tekrar yabancı sermayeli kalkınma ve yatırım bankaları grubuna geçmiştir. Bankanın ticari ünvanı, 6 Mart 2015 tarih ve 8773 sayılı Türkiye Sicil Gazetesinde yayınlanmak suretiyle Pasha Yatırım Bankası A.Ş. olarak değiştirilmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 9 Eylül 2014 tarih ve 29114 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan, 4 Eylül 2014 tarih ve 5989 sayılı Kararı ile Rabobank A.Ş.’ye faaliyet izni verilmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 4 Haziran 2014 tarih ve 29020 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan, 29 Mayıs 2014 tarih ve 5868 sayılı Kararı ile Intesa Sanpaolo S.p.A. İstanbul Merkez Şubesine faaliyet izni verilmiştir. Banka Türkiye’de şube açan yabancı sermayeli bankalar grubunda faaliyetlerine başlamıştır.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 15 Ağustos 2013 tarih ve 5471 sayılı Kararı ile Portigon A.G. Merkezi Düsseldorf İstanbul Merkez Şubesinin faaliyetlerine son vermesine ve iradi tasfiyesine izin verilmiştir. Bankanın tasfiyesine 15 Kasım 2013 tarihinde başlanmıştır.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 24 Eylül 2013 tarih ve 28775 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan, 19 Eylül 2013 tarih ve 5520 sayılı Kararı ile Bank Of Tokyo-Mitsubishi UFJ Turkey A.Ş.’ye, 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 10 uncu maddesi ile Bankaların İzne Tabi İşlemleri ile Dolaylı Pay Sahipliğine İlişkin Yönetmeliğin 7 nci maddesi çerçevesinde, faaliyet izni verilmesine karar verilmiştir. Banka, Türkiye’de kurulmuş yabancı sermayeli bankalar grubunda faaliyetine başlamıştır.
Alternatifbank A.Ş.’nin çoğunluk hisseleri BDDK’nın 1 Temmuz 2013 tarih ve 20008792.24.1-16586 sayılı izni ve 18 Temmuz 2013 tarih ve 18/A sayılı Yönetim Kurulu kararı ile hakim ortak Anadolu Grubu şirketleri tarafından Katar sermayeli Commercial Bank of Qatar’a (CBQ) devredilmiştir. Banka, özel sermayeli bankalar grubundan yabancı sermayeli bankalar grubuna geçmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun, 20 Haziran 2013 tarih ve 5391 sayılı Kararı ile Taib Yatırım Bank A.Ş.’ye ait hisselerin yüzde 99.46’sının Taib Bank B.S.C.’den Aksoy Holding A.Ş.’ye devredilmesine izin verilmiştir. Hisse devri 2 Ağustos 2013 tarihinde gerçekleştirilmiş olup banka, yabancı sermayeli kalkınma ve yatırım bankaları grubundan özel sermayeli kalkınma ve yatırım bankaları grubuna geçmiştir.
“İMKB Takas ve Saklama Bankası A.Ş.” ticari ünvanı 11 Nisan 2013 tarihinde “İstanbul Takas ve Saklama Bankası A.Ş.” olarak değişmiştir.
“Eurobank Tekfen A.Ş.”nin ticari ünvanı 28 Ocak 2013 tarihinde “Burgan Bank A.Ş.” olarak değişmiştir.
“The Royal Bank of Scotland N.V.” ticari ünvanı 23 Kasım 2012 tarihinde “The Royal Bank of Scotland Plc.” olarak değişmiştir.
“Credit Agricole Yatırım Bankası Türk A.Ş.” ticari ünvanı 22 Kasım 2012 tarihinde yapılan Olağanüstü Genel Kurul toplantısında “Standard Chartered Yatırım Bankası Türk A.Ş.” olarak değişmiştir.
“Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun 11 Kasım 2012 tarih ve 5042 sayılı kararı ile, Fibabanka A.Ş. hisselerinin Fiba Holding A.Ş. tarafından devralınmasına izin verilmiştir. Bu devir ile Fibabanka A.Ş. yabancı bankalar grubundan Özel Sermayeli Mevduat Bankaları grubuna geçmiştir.
Fortis Bank A.Ş., 25 Ocak 2011 tarihinde Türk Ekonomi Bankası A.Ş.’ye tüm aktif pasifi ile devredilmiştir.
“Calyon Yatırım Bankası Türk A.Ş.”nin ticari ünvanı 2 Mart 2010 tarihinde Ticaret Sicilinde tescil ettirilerek “Credit Agricole Yatırım Bankası Türk A.Ş.” olarak değişmiştir.
“ABN AMRO Bank N.V.”nin ticari ünvanı 19 Mart 2010 tarihinde “The Royal Bank of Scotland N.V.” olarak değişmiştir.
“Banca di Roma S.p.A.”nın ticari ünvanı 26 Mart 2008 tarihinde “Unicredit Banca di Roma S.p.A.” olarak değişmiştir.
“Tekfenbank A.Ş.”nin ticari ünvanı 11 Ocak 2008 tarihi itibarıyla “Eurobank Tekfen A.Ş.”” olarak değişmiştir.
“Calyon Bank Türk A.Ş.”nin ticari ünvanı 28 Aralık 2007 tarihi itibarıyla “Calyon Yatırım Bankası Türk A.Ş.”” olarak değişmiştir.
Rekabet Kurulu’nun 6 Eylül 2007 tarih 07-69/856-324 sayılı Kararı ve BDDK’nın 12 Aralık 2007 tarih 2416 sayılı Kararı ile verilen izinler çerçevesinde; Ordu Yardımlaşma Kurumu uhdesinde bulunan ve sermayesinin %100’üne tekabül eden Oyak Bank A.Ş. hisseleri 24 Aralık 2007 tarihi itibarıyla ING Bank N.V.’ye devredilmiştir. Banka bu tarih itibarıyla Türkiye’de Kurulmuş Yabancı Mevduat Bankaları grubuna geçmiştir.
“MNG Bank A.Ş.”nin ticari unvanı 3 Nisan 2007 tarihinde İstanbul Ticaret Sicil’inde tescil ettirilerek “Turkland Bank A.Ş.” olarak değiştirilmiştir.
BDDK’nın 28 Aralık 2006 tarih ve 2075 kararı ile, MNG Bank A.Ş. hisselerinin %50’sinin Arap Bank plc ve %41’inin BankMed tarafından devralınmasına izin verilmiştir. Fiili hisse devri 29 Ocak 2007 tarihinde gerçekleşmiştir. Banka, bu tarih itibarıyla özel sermayeli mevduat bankaları grubundan Türkiye’de kurulmuş yabancı sermayeli bankalar grubuna geçmiştir.
BDDK’nın 23 Şubat 2007 tarihli kararı ile, Tekfenbank A.Ş. hisselerinin %70’inin Eurobank EFG Holding(Luxemburg) S.A. tarafından devralınmasına izin verilmiştir. Fiili hisse devri 16 Mart 2007 tarihinde gerçekleşmiştir. Banka, bu tarih itibarıyla özel sermayeli mevduat bankaları grubundan Türkiye’de kurulmuş yabancı sermayeli bankalar grubuna geçmiştir.
“Tat Yatırım Bankası A.Ş.”nin ticari ünvanı 31 Ocak 2007 tarihinde “Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş.” olarak değişmiştir.
BankEuropa Bankası A.Ş.’nin ticari unvanı 29 Kasım 2006 tarihinde İstanbul Ticaret Sicil’İnde tescil ettirilerek “Millennium Bank A.Ş.” olarak değiştirilmiştir.
BDDK’nın 28 Eylül 2006 tarih ve 1983 sayılı kararı ile Denizbank A.Ş. hisselerinin % 74.99’u Dexia Participation Belgique S.A.’ya devredilmiştir. Bu tarih itibarıyla banka, “Özel Sermayeli Ticaret Bankaları” grubundan “Türkiye’de Kurulmuş Yabancı Bankalar” grubuna geçmiştir.
BDDK’nın 28 Temmuz 2006 tarih ve 1944 sayılı kararı ile Finans Bank A.Ş. hisselerinin % 46’sı National Bank of Greece S.A.’ya devredilmiştir. Bu tarih itibarıyla banka, “Özel Sermayeli Ticaret Bankaları” grubundan “Türkiye’de Kurulmuş Yabancı Bankalar” grubuna geçmiştir.
1 Ekim 2006 tarih ve 26306 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 28 Eylül 2006 tarih ve 1990 sayılı BDDK kararı ile Koçbank A.Ş., tüm hak, alacak, borç ve yükümlülükleri ile birlikte ve tüzel kişiliği tasfiyesiz sona ermek suretiyle Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.’ye devredilmiştir.
C Kredi ve Kalkınma Bankası A.Ş. bankasının ticari ünvanı 29 Aralık 2005 tarihinde BankPozitif Kredi ve Kalkınma Bankası A.Ş. olarak değişmiştir.
Bayındırbank A.Ş. ‘nin Ticari Unvanı ; 5411 Sayılı Bankacılık Kanununun 109. maddesi hükmü çerçevesinde, Fon Kurulu’nun 07.12.2005 tarih ve 515 sayılı kararı uyarınca Birleşik Fon Bankası A.Ş. olarak değiştirilmiş ve bu husus T.C. İstanbul Ticaret Sicili’nde 14.12.2005 tarihinde tescil edilmiştir.
Türk Dış Ticaret Bankası A.Ş.’nin Ticari Unvanı 28 Kasım 2005 tarihi itibarıyla “Fortis Bank A.Ş.” olarak değişmiştir.
Resmi Gazetenin 13 Eylül 2005 tarih ve 25935 sayılı nüshasında yayımlanan Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunun 9.9.2005 tarih ve 1695 Sayılı Kararı ile Akbank T.A.Ş. ile Ak Uluslararası Bankası A.Ş. Genel Kurullarının devre dair kararlarının tesciline onay verilmesine karar verilmiştir. Ak Uluslararası Bankası A.Ş.; Akbank T.A.Ş. ‘ye tüm hak, alacak ve borçları ile devir olmuş, tüzel kişiliği 19 Eylül 2005 tarihinde İstanbul Ticaret Sicil Memurluğu’na tescil ettirilerek sona ermiştir.
4 Temmuz 2005 tarihinde Türk Dış Ticaret Bankası A.Ş.’nin ödenmiş sermayesinin %89,34’ünü Fortis Bank NV-SA’ya devredilmiştir. Bu tarih itibarıyla banka, “Özel Sermayeli Ticaret Bankaları” grubundan “Türkiye’de Kurulmuş Yabancı Bankalar” grubuna geçmiştir.
Bnp-Ak Dresdner Bank A.Ş. 9 Mart 2005 tarihi itibarıyla “Türkiye’de Kurulmuş Yabancı Bankalar” grubundan “Özel Sermayeli Ticaret Bankaları” grubuna geçmiştir. Bankanın Ticari Ünvanı 30 Mart 2005 tarihi itibarıyla “Ak Uluslararası Bankası A.Ş.” olarak değişmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun 9.11.2004 tarih ve 1415 Sayılı Kararı ile Türkiye Halk Bankası A.Ş. ve Pamukbank T.A.Ş. Genel Kurullarının devre dair kararlarının tesciline onay verilmesine karar verilmiştir. Bu doğrultuda tescil işlemleri 12 Kasım 2004 tarihinde yapılmış ve aynı gün akşamı Devir Protokolü uyarınca Pamukbank T.A.Ş.’ın Türkiye Halk Bankası A.Ş.’ye fiili devir işlemleri gerçekleştirilmiş, 17 Kasım 2004 tarihinden itibaren birleşik tek Banka olarak faaliyet göstermeye başlamıştır.
JP Morgan Chase Bank ‘ın Ticari Ünvanı 28 Şubat 2005 tarihi itibarıyla “JP Morgan Chase Bank N.A.” olarak değişmiştir.
Resmi Gazete’nin 15 Ekim 2004 tarih ve 25614 sayılı nüshasında yayımlanan Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun 8.9.2004 tarih ve 1381 Sayılı Kararı ile “Deutsche Bank A.Ş.”ye mevduat kabul etme yetkisi verilmesine karar verilmiştir.
“Credit Agricole Indosuez Türk Bank A.Ş.” ticari ünvanı 14 Haziran 2004 tarihi itibarıyla “Calyon Bank Türk A.Ş.” olarak değişmiştir.
BDDK’nın 10 Mart 2004 tarih ve 1222 sayılı yazısı ile Citibank A.Ş. mevduat kabul etmek ve bankacılık işlemleri yapmak üzere izin almıştır. 31 Mart 2004 tarihinde Citibank N.A.’nın bütün aktifi (mevduat dahil olmak üzere) pasifi, hak ve borçları Citibank A.Ş.’ye devredilmiştir.
Credit Lyonnais S.A. Merkezi Paris İstanbul Türkiye Merkez Şubesi 03 Mart 2004 tarihinde tüm hak, alacak, borç ve yükümlülükleriyle ve Ticaret Sicilinden terkin edilmek suretiyle (18 Mart 2004 ) Credit Agricole Indosuez Türk Bank A.Ş.’ne devredilmiştir.
Credit Lyonnais S.A. Merkezi Paris İstanbul Türkiye Merkez Şubesi 03.03.2004 tarihinde tüm hak, alacak, borç ve yükümlülükleriyle ve Ticaret Sicilinden terkin edilmek suretiyle (18 Mart 2004 ) Credit Agricole Indosuez Türk Bank A.Ş.’ne devredilmiştir.
Credit Suisse First Boston Türkiye İstanbul Merkez Şubesi, “Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun 11.09.2003 tarih ve 1127 sayılı Kararı” ile tasfiye sürecine girmiştir. Şubenin tasfiyesinin tesciline ilişkin işlemler 2 Aralık 2003 tarihinde İstanbul Ticaret Sicili Memurluğu’nda gerçekleştirilmiştir.
4.7.2003 tarih ve 25158 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun , 3.7.2003 tarih ve 1085 sayılı kararı ile Türkiye İmar Bankası T.A.Ş.’nin bankacılık işlemleri yapma ve mevduat kabul etme izni 4389 sayılı Bankalar Kanunu’nun 14üncü maddesi (3) numaralı fıkrası uyarınca kaldırılmıştır.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunun 1.5.2003 tarih ve 1037 sayılı Kararı ile ING Bank N.V.’nin tasfiye işlemlerine başlaması onaylanmıştır. Söz konusu 30 Haziran 2003 itibarıyla mevduat kabul etmeyecek ve bankacılık işlemlerinde bulunmamak üzere tasfiyesine başlamıştır.
Sitebank A.Ş.’nin ticaret ünvanı 28 Mart 2003 itibarıyla “BankEuropa Bankası A.Ş.” olarak değişmiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunun 3.4.2003 tarih ve 1023 sayılı Kararı ile; Fiba Bank A.Ş. , Finans Bank A.Ş.’ye devredilmiştir. Söz konusu Bankanın devre dair genel kurul kararlarının tescil edilmesiyle ilgili mevzuat uyarınca tüm hak ve borçları ile mevduatı Finans Bank A.Ş.’ye intikal etmiş, tüzel kişiliği 9.4.2003 tarihinde İstanbul Ticaret Sicilinden sildirilerek sona ermiştir.
Toprak Yatırım Bankası A.Ş.’nin ticaret ünvanı 22 Ocak 2003 itibarıyla “C Kredi ve Kalkınma Bankası A.Ş.” olarak değişmiştir.
Milli Aydın Bankası T.A.Ş.; Denizbank A.Ş.’ye tüm hak alacak, borç ve yükümlülükleri ile devir olmuş, tüzel kişiliği 27 Aralık 2002 tarihinde İzmir Ticaret Sicil Memurluğuna tescil ettirilerek sona ermiştir.
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunun 23.10.2002 tarih ve 851 sayılı Kararı ile; Milli Aydın Bankası T.A.Ş.’ nin (Tarişbank) hisselerinin % 99,99’ unun Denizbank A.Ş.’ ye devredilmesine izin verilmesi, 4389 sayılı Bankalar Kanununun 8 inci maddesinin (2) numaralı fıkrasının (a) bendine istinaden uygun görülmüştür. Söz konusu Bankanın Denizbank A.Ş.’ ye devrine ilişkin “Hisse Devir Sözleşmesi” 21.10.2002 tarihinde imzalanmış olup, fiili hisse devri ise 25.10.2002 itibarıyla tamamlanmıştır.
27 Eylül 2002 tarih ve 24889 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 26 Eylül 2002 tarih ve 826 sayılı Bankacılık ve Düzenleme Kurulu Kararı ile Toprakbank A.Ş., Bayındırbank A.Ş. bünyesinde 30 Eylül 2002 tarihi itibarıyla devren birleştirilmiş ve aynı tarih itibarıyla bankacılık işlemleri yapma ve mevduat kabul etme izni kaldırılmıştır.
Türk Ticaret Bankası A.Ş. Olağanüstü Genel Kurulu 09.08.2002 tarihinde toplanmıştır. Söz konusu genel kurulda, adı geçen Bankanın tasfiyesine ve tasfiyenin Türk Ticaret Kanununun infisah ve tasfiyeye ilişkin hükümleri ile 4389 sayılı Bankalar Kanununun 18 inci maddesi kapsamında gerçekleştirilmesine karar verilmiş olup, bu karar 14 Ağustos 2002 tarihinde İstanbul Ticaret Sicili Memurluğunda tescil edilmiştir.
Pamukbank T.A.Ş., 19 Haziran 2002 tarih ve mükerrer 24790 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 18 Haziran 2002 tarih ve 742 sayılı Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı ile banka Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’na devredilmiştir.
* Şube sayıları resmi veriler olmayıp, bankaların yıl içerisinde Birliğimize bildirdiği verilerdir.
Kaynak: Türkiye Bankalar Birliği Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>
THY, Ukrayna’da başkent Kiev, Herson, Harkiv, Lviv, Mykolaiv, Odessa ve Zaporijya kentlerine karşılıklı seferler düzenliyordu.
Kaynak: İTO Haber
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>
Şehit yakınları ve gazilerin istihdamlarına ilişkin işlemler hangi kurum tarafından yürütülmektedir?
3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun Ek 1 inci maddesine göre şehit yakınları, gazi ve gazi yakınlarının istihdam işlemleri Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğünce yürütülmektedir.
3713 sayılı Kanunun Ek 1 inci Maddesi kapsamındaki kişilerin istihdam işlemleri Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının görev alanına ne zaman dâhil olmuştur?
19 Şubat 2014 tarihli 28918 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6518 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 40. Maddesi ile İçişleri Bakanlığınca yürütülen şehit yakınları ve gazilerin istihdamına yönelik iş ve işlemler, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğü devredilmiştir.
İstihdam hak sahipleri kimlerdir?
3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre veya 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp veya vazife malulü sayılanlardan hayatını kaybedenlere iki, malul olanlara bir,
– Vazife ve harp malullüğü kapsamındaki TSK mensubu ve güvenlik görevlilerinden hayatını kaybedenlerin yakınlarına iki, malul olanlara bir,
– Vazife malullüğü kapsamında bulunan diğer kamu görevlilerinden hayatını kaybedenlerin yakınlarına veya malul olanlara bir,
– Terör mağduru sivil vatandaşlardan terör eylemleri nedeniyle hayatını kaybeden veya engelli hale gelenler ile Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumuna ait fabrika, işletme, müessese veya bağlı ortaklıklarda görevli olanlardan patlayıcı maddelerin üretimi, incelenmesi, muhafazası, nakli, imha edilmesi ve zararsız hale getirilmesi sırasında oluşacak patlamalardan dolayı hayatını kaybedenlere bir,
- 13/5/2014 tarihi ile 28/10/2014 (dâhil) tarihleri arasında maden ocaklarının yer altı işlerinde meydana gelen iş kazası sonucunda hayatını kaybeden sigortalının hak sahiplerine bir,
- 15 Temmuz darbe girişiminde hayatını kaybedenlere iki, malul olanlara bir,
- 15 Temmuz darbe girişiminde malul sayılmayacak derecede yaralanan vatandaşlarımıza bir,
istihdam hakkı verilmiştir.
5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 64 üncü maddesi kapsamında bulunan malulün kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
Kendisi veya eşi veya çocuklarından birisi, eşi veya çocukları yoksa; kendisi veya kardeşlerinden birisi olmak üzere sadece 1 kişi yararlanır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesinin sekizinci fıkrası kapsamında bulunan malulün kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
Kendisi veya eşi veya çocuklarından birisi, eşi veya çocukları yoksa; kendisi veya kardeşlerinden birisi olmak üzere sadece 1 kişi yararlanır.
5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 64 üncü maddesi kapsamında hayatını kaybedenlerin kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eş veya çocuklardan birisi + ana, baba veya kardeşlerden birisi,
- Ana, baba ve kardeşleri yoksa eş veya çocuklarından 2 kişi,
- Eş veya çocukları yoksa; ana veya babası ile kardeşlerinden birisi olmak üzere 2 kişi
- Eş veya çocukları yoksa; Ana veya babanın bu hakkı kullanmaması durumunda; kardeşlerden 2 kişi,
- Ana, baba veya kardeşlerin bu hakkı kullanmaması durumunda eş veya çocuklardan 2 kişi olmak üzere,
toplam 2 kişi yararlanır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesinin sekizinci fıkrası kapsamında hayatını kaybedenlerin kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eş veya çocuklardan birisi + ana, baba veya kardeşlerden birisi,
- Ana, baba ve kardeşleri yoksa eş veya çocuklarından 2 kişi,
- Eş veya çocukları yoksa; ana veya babası ile kardeşlerinden birisi olmak üzere 2 kişi
- Eş veya çocukları yoksa; Ana veya babanın bu hakkı kullanmaması durumunda; kardeşlerden 2 kişi,
Ana, baba veya kardeşlerin bu hakkı kullanmaması durumunda eş veya çocuklardan 2 kişi olmak üzere, toplam 2 kişi yararlanır.
2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında hayatını kaybedenlerin kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eş veya çocuklardan birisi + ana, baba veya kardeşlerden birisi,
- Ana, baba ve kardeşleri yoksa eş veya çocuklarından 2 kişi,
- Eş veya çocukları yoksa; ana veya babası ile kardeşlerinden birisi olmak üzere 2 kişi
- Eş veya çocukları yoksa; ana veya babanın bu hakkı kullanmaması durumunda; kardeşlerden 2 kişi,
- Ana, baba veya kardeşlerin bu hakkı kullanmaması durumunda eş veya çocuklardan 2 kişi olmak üzere,
toplam 2 kişi yararlanır.
5434 sayılı Kanunun mülga 45 inci maddesi kapsamında bulunan malulün kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
Kendisi veya eşi veya çocuğu; eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya kardeşlerden birisi olmak üzere sadece 1 kişi yararlanır.
5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin birinci fıkrası (Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli, Emniyet Teşkilatından Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup personel) kapsamında bulunan malulün kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
Kendisi veya eşi veya çocuğu; eşi veya çocuğu yoksa; kendisi veya kardeşlerden birisi olmak üzere sadece 1 kişi yararlanır.
5434 sayılı Kanunun mülga 45 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen haller kapsamında vazife malulü sayılan; Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli ile Emniyet Teşkilatından Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup personelinden hayatını kaybedenlerin kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eş veya çocuklardan birisi + ana, baba veya kardeşlerden birisi,
- Ana, baba ve kardeşleri yoksa eş veya çocuklarından 2 kişi,
- Eş veya çocukları yoksa; ana veya babası ile kardeşlerinden birisi olmak üzere 2 kişi
- Eş veya çocukları yoksa; Ana veya babanın bu hakkı kullanmaması durumunda; kardeşlerden 2 kişi,
- Ana, baba veya kardeşlerin bu hakkı kullanmaması durumunda eş veya çocuklardan toplam 2 kişi yararlanır.
5434 sayılı Kanunun mülga 45 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin birinci fıkrası kapsamında olanlardan (Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli ile Emniyet Teşkilatından Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup personeli hariç) hayatını kaybedenlerin kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eşi veya çocuklarından birisi,
- Eşi veya çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam 1 kişi yararlanır.
5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında aylık bağlananlardan terör eylemleri nedeniyle engelli hale gelmiş olanların kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Kendisi veya eşi veya çocuklarından birisi,
- Eşi veya çocukları yoksa; kendisi veya kardeşlerden birisi olmak üzere sadece 1 kişi yararlanır.
5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında aylık bağlananlardan terör eylemleri nedeniyle hayatını kaybetmiş olanların kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eşi veya çocuklardan birisi,
- Eşi veya çocukları yoksa; anne baba veya kardeşlerden birisi olmak üzere sadece 1 kişi yararlanır.
Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumuna ait fabrika, işletme, müessese veya bağlı ortaklıklarında görevli olanlardan patlayıcı maddelerin üretimi, incelenmesi, muhafazası, nakli, imha edilmesi ve zararsız hale getirilmesi sırasında oluşacak patlamalarda hayatını kaybedenlerin kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eşi veya çocuklardan birisi,
- Eşi veya çocukları yoksa, anne, baba veya kardeşlerden birisi olmak üzere sadece 1 kişi yararlanır.
5510 sayılı Kanunun Geçici 59 uncu maddesi kapsamında 13/5/2014 tarihi ile 28/10/2014 (dâhil) tarihleri arasında maden ocaklarının yer altı işlerinde meydana gelen iş kazası sonucunda hayatını kaybedenlerin kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Eş ve çocuklarından birisi,
- Eşi ve çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam 1 kişi yararlanır.
15 Temmuz darbe girişiminde malul olanların kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Kendileri veya eş ve çocuklarından birisi,
- Eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya anne, baba veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam 1 kişi yararlanır.
15 Temmuz darbe girişiminde malul sayılmayacak derecede yaralanan vatandaşlarımızın kaç istihdam hakkı vardır ve kimler bu haktan yararlanabilir?
- Kendisi veya eş ve çocuklarından birisi,
- Eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya anne, baba veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam 1 kişi yararlanır.
Şehit Yakınları, Gaziler ve Vazife Malullerine yapılan düzenleme ile kamuda sağlanan istihdam hakkından kimler yararlanacaktır?
- İki hak sahipliği durumunda; eş veya çocuklardan bir kişi, anne, baba veya kardeşlerden bir kişi olmak üzere toplam 2 kişi,
- Eş veya çocukları yoksa, anne, baba veya kardeşlerden toplam 2 kişi,
- Anne, baba ve kardeşleri yoksa, eş veya çocuklardan toplam 2 kişi,
- Ana, baba veya kardeşlerin bu hakkı kullanmaması durumunda eş veya çocuklardan toplam 2 kişi,
- Tek hak sahipliği durumunda; kendisi, eşi veya çocuğu, eşi ve çocukları yoksa kendisi veya kardeşlerinden 1 kişi.
Uyarı;Tek hak sahipliği durumunda ve eş veya çocukların bulunması halinde bu haktan anne, baba veya kardeşler yararlanamaz.
Kanunla sağlanan istihdam hakkından kimler yararlanamayacaktır?
- Bir başkasının bakımına muhtaç olacak derecede engelli olanlar,
- Terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu ilgili valilerce tespit edilenler,
- Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci fıkrada sayılan kurumlarda görev yapanlar, istihdam hakkını sağlayan olayın meydana geldiği tarihten sonra söz konusu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta iken bu görevinden ayrılmış olanlar,
- Atama onayı alınmasına rağmen göreve başlamayanlar, ataması yapılanlardan görevlerinden ayrılanlar ile görevlerine son verilenler (yeniden) istihdam hakkından faydalanamazlar.
45 yaşını doldurmuş hak sahipleri istihdam hakkından yararlanabilir mi?
28/11/2017 tarihli ve 7061 sayılı Kanunun 51 inci maddesiyle, bu fıkranın birinci cümlesinde yer alan “ile kırk beş yaşını bitirmiş olanlar” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır. 45 yaşından büyük hak sahipleri 65 yaşına kadar başvuruda bulunabilir.
İstihdam başvuruları nereye yapılacaktır?
Başvurular; istihdam hakkından yararlanmak isteyenlerin ikamet ettikleri ildeki Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne yapılacaktır.
Başvuru sırasında istenilecek belgeler nelerdir?
- 1 adet Biyometrik Fotoğraf (fotoğraf ebatları 50 mm x 60 mm),
- Kimlik Fotokopisi,
gerekmektedir.
Başvuru esnasında düzenlenecek belgeler nelerdir?
- İstihdam başvuru formu
- SGK’dan hangi kanun kapsamına girdiğine dair belge ( Kayıt esnasında sistemde SGK kaydı bulunmayanlardan istenecektir.)
Hak Sahibi Tespit Komisyonunca hak sahipliğinin belirlenmesi için istenilecek belgeler nelerdir?
- Öğrenim Durum Belgesi/Diploma/ Noter Onaylı Diploma Örneği
- SGK’dan hangi kanun kapsamına girdiğine dair belge,
- Hak Sahiplerinden Noter Tasdikli Feragatname,
- Adli Sicil Belgesi (Sabıka Kaydının konu kısmı “Devlet Memuriyeti” yazılı olarak alınacak),
- Askerlik Durum Belgesi (Erkek başvuru sahipleri için),
- Sağlık Kurul Raporu
- Ayrıca öğrenim durumları itibariyle ihraz ettikleri diğer belgeler (Örneğin pedagojik formasyon belgesi, hukuk mezunları için avukatlık staj belgesi vb.)
- Not: İlkokul Diploması olmayanlar için MEB Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğünden alınan “Yetişkinler II. Kademe Eğitimi Başarı Belgesi” kabul edilmektedir.
Hak Sahibi Tespit Komisyonu ve Hak sahiplerinin tespiti nasıl belirlenir?
- İllerde vali veya görevlendirdiği vali yardımcısı başkanlığında; Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürü, Sosyal Güvenlik İl Müdürü ile Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürü’nün teklifi üzerine vali tarafından görevlendirilen bir kişiden oluşan hak sahibi tespit komisyonu kurulur.
- Hak sahibi tespit komisyonu, gündem olması halinde başvuruları görüşmek üzere haftada en az bir kez toplanır.
- Başvurunun yapıldığı il müdürlüğünde yer alan hak sahibi tespit komisyonu, başvuruya esas konunun Kanun kapsamında olup olmadığını durum belgesi ile tespit eder.
- Durum belgesi ile Kanun kapsamına girdiği tespit edilen başvuru dosyalarındaki başvuru sahiplerinin istihdam hakkı sahibi olup olmadığı aynı komisyon marifeti ile istihdam hak sahipliği belgesi ile tespit edilir.
- İkinci istihdam hakkını kullanmak üzere yapılan başvurularda, yeniden durum belgesi düzenlenmeksizin doğrudan istihdam hak sahipliği belgesi düzenlenir.
- Belgelerin düzenlenmesi için gerekli her türlü bilgi ve evrak, hak sahibi tespit komisyonunca başvuru sahiplerinden veya ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından temin edilir.
- Başvuruya esas konunun Kanun kapsamına girmediğinin veya girse bile başvuru sahibinin istihdam hakkı sahibi olmadığının tespiti halinde, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü tarafından ilgililere gerekçeleri ile birlikte yazılı olarak bilgi verilir. Buna ilişkin her türlü belge ve başvuru sahiplerine gönderilen yazılar Bakanlığın ilgili modülüne yüklenir.
Hak sahipleri hangi kurumlara atanacaktır?
- Genel bütçeli kamu kurumlarına,
- Özel bütçeli kamu kurumlarına,
- Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlara,
- Sosyal Güvenlik Kurumlarına,
- Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına,
- İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına,
- Özel kanunla kurulan diğer her türlü kamu kurum ve kuruluşlarına,
atanır.
Hak sahipleri hangi unvanlı kadrolara atanacaktır?
Hak sahiplerinden ilköğretim, ortaokul, ilkokul mezunu olanların hizmetli unvanlı kadro ve pozisyonlara; ortaöğretim ve yükseköğretim mezunu olanların, atama teklifinin yapıldığı tarihte öğrenim durumları itibarıyla ihraz ettikleri unvanın 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerde yer alması koşuluyla ihraz etmiş bulundukları unvanlara, bunların dışında kalan ortaöğretim ve yükseköğretim mezunları memur, ilkokul ve ortaokul mezunları ise hizmetli unvanlı kadro ve pozisyonlara atama teklifleri Çalışma Genel Müdürlüğünce yapılır. Gazilerin kendilerinin istihdam hakkından yararlanmaları ve ilköğretim, ortaokul, ilkokul mezunu olmaları halinde atama teklifleri memur unvanlı kadro ve pozisyonlara yapılır. İşçi kadrolarına yapılacak atama teklifleri sürekli işçi unvanlı kadroya yapılır.
Atama yapılacak kadro ve pozisyon sayısı nasıl belirlenecektir?
Kamu kurum ve kuruluşları bu madde kapsamındaki taleplerini her yılın ocak ve temmuz aylarının son gününe kadar Strateji Bütçe Başkanlığı e- uygulama üzerinden iletirler. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğünce atama teklifleri, bu talepler esas alınarak gerçekleştirilir. Söz konusu taleplerin yeterli olmaması halinde Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğünce resen atama teklifi yapılır. Hak sahiplerinin kamu kurum ve kuruluşlarına kura sonucu yapılacak atamalarda atama teklifinin yapılması ile birlikte diğer kanunlardaki hükümlere bakılmaksızın ve başka bir işleme gerek kalmaksızın atama teklifi yapılan kamu kurum ve kuruluşlarına kadro ve pozisyonlar ihdas, tahsis ve vize edilmiş ve mevzuatı uyarınca düzenlenen ilgili cetvel ve bölümlere eklenmiş sayılır.
Hak sahibi olmadığına karar verilenler ile ilgili yapılacak işlemler nelerdir?
Başvuru sahibinin yasal mevzuat açısından iş hakkı kapsamında olmaması ya da kanun ve yönetmelikte belirtilen diğer şartlar nedeniyle iş hakkından yararlanamayacak olması halinde müracaat sahibine, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünce gerekçeli karar yazılı olarak bildirilecektir.
Hak sahibi tespit komisyonu kararlarının denetimi nasıl olacak?
Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünce modül üzerinden Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğüne iletilen başvuruya ilişkin belgeler, Genel Müdürlükçe son kontrolden geçirilecek, herhangi bir eksiklik ya da mevzuata aykırı kararın tespiti halinde karar düzeltmesi için yeniden Genel Müdürlük tarafından İl Müdürlüklerine iade edilecektir. Böyle bir durumda Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri kararı düzelterek varsa eksik bilgi ve belgeleri modül üzerinden yeniden Genel Müdürlüğe gönderecektir. Genel Müdürlük gerekli görmesi halinde başvuruya ilişkin diğer kamu kurum ya da kuruluşları ile yazışmalar da yapabilecektir.
Hak sahipleri arasından hakkı kimin kullanacağına ilişkin mutabakat sağlanamazsa ne olacak?
Böyle bir durumda iş hakkı başvurusunu ilk yapan kişinin ikamet ettiği ilin Valiliği bünyesinde “Uyuşmazlık Komisyonu” oluşturulacaktır. Bu komisyon hak sahiplerinden birinin başvurusu ile toplanabileceği gibi, birden fazla başvuru nedeni ile hak sahibi tespit komisyonu tarafından da toplanabilecektir. Hiçbir şekilde hak sahibi olmayanlar yani kanun kapsamına girmeyenler uyuşmazlık komisyonuna başvuru yapamayacaklardır. Çünkü uyuşmazlık komisyonu hak sahipleri arasındaki uyuşmazlıklarda yetkili olacaklardır. Bunun yanında hak sahiplerinden istihdam hakkını kimin kullanacağına ilişkin mutabakat sağlanamaz ve feragat vermezlerse yine uyuşmazlık komisyonu marifeti ile sorun çözümlenerek iş hakkını kimin kullanacağı tespit edilecektir. Uyuşmazlık komisyonu iş hakkından yararlanabilecek durumda olan tüm hak sahiplerine yazılı bildirimde bulunarak iş hakkından yararlanmak isteyip istemediğini soracaktır. Bu yazıya eğer tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içerisinde yanıt verilmezse o kişi iş hakkından vazgeçmiş sayılacaktır.
Uyuşmazlık komisyonu kararlarını hangi kriterlere göre değerlendirecektir?
Uyuşmazlık komisyonu karar verirken iş hakkından yararlanmak isteyen ve başvuru yapan hak sahiplerinin; mal varlığı, diğer aile fertlerini geçindirebilme, öğrenim durumu, yaş ve adli sicil kaydı gibi hususları göz önünde bulundurarak karar verecektir.
Uyuşmazlık Komisyonu kararlarına itiraz süresi var mı?
Uyuşmazlık komisyonu kararları kararın alınmasından itibaren en geç 30 gün içerisinde iş başvurusunda bulunan hak sahiplerine tebliğ edilir. Hak sahipleri bu karara 30 gün içerisinde gerekçeleri ile birlikte yazılı olarak itiraz edebilirler. İtiraz halinde uyuşmazlık komisyonu itirazı 30 gün içerisinde karara bağlar. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğe gönderilen uyuşmazlık komisyonu kararının mevzuata aykırı olduğu tespit edildiği takdirde, Genel Müdürlükçe gerekçesi ile birlikte kararın düzeltilmesi için İl Müdürlüğüne iade edilir. Bunun üzerine uyuşmazlık komisyonu kararı düzelterek Bakanlığa tekrar gönderir.
Şehit yakınları ve gaziler istihdam başvuru takiplerini ve sonuçlarını nereden öğrenebilirler?
Başvurularının takibini E-Devlet sistemi üzerinden; atama sonuçlarını da https://sosyalatama.aile.gov.tr/ adresinden öğrenilebilir.
İstihdam başvurusunda bulunup, Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğünce ataması gerçekleştirilen kişinin yapmış olduğu il tercihi değiştirilebilir mi?
Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğünce ataması gerçekleştirilen kişinin il tercihini değiştirme şansı bulunmamaktadır.
Askerlik yaparken yaralanan veya herhangi bir uzvunu kaybeden kişi istihdam hakkından yararlanabilir mi?
Askerlik hizmeti sırasında yaralanan kişilerin askerlik hizmetini yaptıkları birliğin ve bağlı oldukları kurumun sağlık raporlarına göre Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Vazife Malullüğü Tespit Kurullarınca vazife malulü olarak değerlendirilmeleri durumunda kendilerine maaş bağlanmakta, bununla beraber maaş bağlanması halinde de istihdam hakkından yararlanmaları mümkün olmaktadır.
Kıbrıs ve Kore Gazilerimizin iş hakkı var mıdır?
3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek 1 inci Maddesi gereğince Kore ve Kıbrıs gazilerinden yalnızca harp malulü statüsünde maaş bağlanmış kişilerin yakınları istihdam hakkından yararlanabilmekte olup, bunun dışındakilerin iş hakkından yararlanmalarına olanak bulunmamaktadır.
Şehit yakınlarının yer değiştirme suretiyle atanmaları işlemlerinde öncelik durumu nedir?
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in Ek 2 nci Maddesi gereğince; terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit/malul olanların (erbaş/er dahil), Devlet memuru olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin; çalıştıkları kurum veya kuruluşların hizmet birimleri olan yerlere münhasır olmak üzere, aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanma talepleri, bu durumlarının ilgili makamlarca belgelendirilmiş olması kaydıyla, kadro imkanları da dikkate alınmak suretiyle ilgili yönetmelikteki kısıtlayıcı hükümlere bakılmaksızın öncelikle yerine getirilir. Bu konuda başvurular çalışılan kurum/kuruluş idaresine yapılır.
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde tayin kolaylığı nedir?
Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, öğretmen olan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşleri zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulur.
Terör eylemlerinin etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, öğretmen olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin yer değiştirme suretiyle atanma talepleri, bu durumun ilgili makamlarca belgelendirilmiş olması kaydıyla, kadro imkânları da dikkate alınmak suretiyle bu Yönetmelikteki kısıtlayıcı hükümlere bakılmaksızın öncelikle yerine getirilir.
Terörle mücadele sırasında malul sayılmayacak şekilde yaralananlar ve üstün başarılarından dolayı komutanlarınca takdire layık görülenlerin işe alımda önceliği var mıdır?
Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 5 inci Maddesi gereğince terörle mücadele sırasında malul sayılmayacak şekilde yaralananlar, sağlık raporu ve terörle mücadelede yaralandığını belgeleyen komutanlık yazısıyla; terörle mücadelede göstermiş oldukları üstün başarı nedeniyle takdire layık görülenler ise asgarî tugay komutanlıklarınca, Jandarma Genel Komutanlığı için asgarî alay komutanlıklarınca kendilerine verilen takdir belgeleriyle durumlarını belgelendirmeleri halinde öncelikli olarak işe gönderilirler.
Bu kapsamdaki iş ve işlemler Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı Türkiye İş Kurumunun merkez ve taşra teşkilatınca yürütülmektedir.
Şehit yakınlarının naklen tayin talepleri nasıl yapılmaktadır?
Göreve devam etme kimlere uygulanmaktadır?
Maluliyeti hakkında kesin işlemli sağlık raporu bulunan ve kendi isteğiyle göreve devam etmek için başvuranlardan, TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliğine göre göreve devam etmesi uygun olduğu Genelkurmay Başkanlığı’nca onaylananlar, TSK’nde uygun görev yerlerinde mevcut statüleri ile istihdam edilir.
Ayrıca Emniyet Teşkilatı personelinden vazife malullüğüne karar verilmiş olanlar, sağlık şartlarının uygun olması durumunda görev veya sınıf değiştirerek kurumlarında operasyonel olmayan birimlerde görev yapabilmektedir.
Kaynak: T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Tüketici hakem heyetlerinin görevi nedir? Tüketici hakem heyetleri kimlerden oluşur?
Tüketici hakem heyetleri, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’a göre tüketici işlemleri ve tüketiciye yönelik uygulamalardan doğabilecek uyuşmazlıklara çözüm bulmak amacıyla kurulan heyetlerdir. Başkanlığı illerde ticaret il müdürü ilçelerde kaymakam veya bunların görevlendireceği bir memur tarafından yürütülen tüketici hakem heyetlerinin diğer üyeleri belediye, baro, tacir/esnaf ve tüketici örgütü temsilcilerinden oluşur.
Tüketici hakem heyetlerinin görev alanını belirleyen parasal sınırlar nedir?
Tüketici hakem heyetlerinin görev alanını belirleyen başvuru sınırları tüketici uyuşmazlıklarının değerleri açısından her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilen yeniden değerleme oranında tekrar belirlenmektedir. Bu kapsamda
2022 yılı için;
a) 10.280 (onbinikiyüzseksen) Türk Lirasının altında bulunan uyuşmazlıklarda İlçe Tüketici Hakem Heyetlerine,
b) Büyükşehir statüsünde olan illerde 10.280 (onbinikiyüzseksen) Türk Lirası ile 15.430 (onbeşbindörtyüzotuz) Türk Lirası arasındaki uyuşmazlıklarda İl Tüketici Hakem Heyetlerine,
c) Büyükşehir statüsünde olmayan illerin merkezlerinde 15.430 (onbeşbindörtyüzotuz) Türk Lirasının altında bulunan uyuşmazlıklarda İl Tüketici Hakem Heyetlerine,
ç) Büyükşehir statüsünde olmayan illere bağlı ilçelerde 10.280 (onbinikiyüzseksen) Türk Lirası ile 15.430 (onbeşbindörtyüzotuz) Türk Lirası arasındaki uyuşmazlıklarda İl Tüketici Hakem Heyetlerine
başvuru yapılması zorunludur.
2022 yılı için, 15.430 Türk Lirası ve üzerindeki uyuşmazlıkların karara bağlanması amacıyla tüketici hakem heyetlerine başvuru yapılamaz.
Söz konusu uyuşmazlıkların çözümü için 6502 sayılı Kanun’un 73/A maddesi kapsamında sırasıyla dava şartı arabuluculuk müessesesine ve tüketici mahkemelerine; tüketici mahkemeleri bulunmayan yerlerde ise asliye hukuk mahkemelerine başvurulması gerekmektedir.
Tüketici hakem heyetlerine nasıl başvuru yapılır?
Şahsen veya avukat aracılığıyla; elden, posta yoluyla veya elektronik ortamda e-Devlet kapısı üzerinden Tüketici Bilgi Sistemi (TÜBİS) (https://tuketicisikayeti.ticaret.gov.tr) ile tüketici hakem heyetlerine başvuru yapılabilir. Bu itibarla, tüketici hakem heyetlerine sözlü başvuru yapılamamaktadır.
Başvurular, uyuşmazlık konusunu içeren dilekçenin, varsa delil oluşturan ilgili belgelerle birlikte tüketici hakem heyetine verilmesiyle yapılır. Tüketici hakem heyetlerine yapılacak başvurular Ticaret Bakanlığı’nın internet sayfasında yer alan başvuru formu kullanılarak yapılabilir.
Başvuru formu kullanılmadan yapılan başvurularda ise başvuru sahibinin adı, soyadı, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, adresi ve varsa diğer iletişim bilgileri, talebi ve Türk Lirası cinsinden uyuşmazlık değeri ile şikayet edilene ilişkin bilgilere yer verilmesi zorunludur. Uyuşmazlık değerinin döviz cinsinden olması durumunda, söz konusu değer başvuru tarihindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın belirlediği efektif döviz satış kuru esas alınarak Türk Lirası’na çevrilir.
Elektronik ortamda yapılan başvuruların TÜBİS ile yapılması zorunludur. Bu başvuruların geçerli olabilmesi için uyuşmazlıkla ilgili başvuru formunun eksiksiz olarak doldurulması, varsa bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmiş olması gerekir.
Hangi tüketici hakem heyetlerine başvuru yapılabilir?
Başvurular, tüketicinin yerleşim yerinin bulunduğu veya tüketici işleminin yapıldığı yerdeki tüketici hakem heyetine yapılabilir.
Tüketici hakem heyetleri bulunmayan yerlerde başvurular nasıl yapılır?
Tüketici hakem heyetleri illerde Ticaret İl Müdürlükleri, ilçelerde Kaymakamlıklar bünyesinde faaliyet göstermektedir. Ancak her ilçede tüketici hakem heyeti bulunmamaktadır. Bazı tüketici hakem heyetlerinin yetki alanları daha geniş şekilde belirlenerek hakem heyeti bulunmayan ilçeleri de kapsayacak şekilde yetkilendirilmiş tüketici hakem heyetleri olarak faaliyette bulunmaktadır.
Tüketici hakem heyetleri bulunmayan yerlerde ise ilgili kaymakamlıklarda bulunan irtibat personeli tarafından başvurular alınarak TÜBİS’e kaydedilmektedir.
Tüketici hakem heyetleri tarafından başvurular nasıl incelenir?
Tüketici hakem heyetleri incelemeleri dosya üzerinden yapılır, gerekli görülmesi halinde tüketici hakem heyetleri tarafından ayrıca taraflar ve bilirkişi dinlenebilir.
Tüketici hakem heyetleri, uyuşmazlık konusuna ilişkin her türlü bilgi ve belgeyi taraflardan, ilgili kişi, kurum ve kuruluşlardan isteyebilir. İstenen bilgi ve belgelerin sunulması için tebliğ tarihinden itibaren en fazla 30 gün süre verilir. Talep edilmesi ve tüketici hakem heyeti başkanlığınca uygun görülmesi halinde bu süre uzatılabilir. Tüketici hakem heyeti başkanlığınca istenilen bilgi ve belgelerin verilen süre içinde sunulmaması halinde dosyadaki mevcut bilgi ve belgeler üzerinden karar verilir.
Tüketici hakem heyeti başkanı, çözümü özel veya teknik bilgiyi gerektiren hallerde taraflardan birinin talebi üzerine yahut re’sen bilirkişi görevlendirebilir. Bilirkişi raporunun hazırlanması için bilirkişiye verilecek süre, bilirkişi görevlendirilmesine ilişkin yazının bilirkişiye tebliğinden itibaren 15 iş gününü geçemez. Bilirkişinin talebi üzerine bu süre 15 iş gününü geçmemek ve bir defaya mahsus olmak üzere uzatılabilir.
Tüketici hakem heyetleri ne kadar sürede karar verir?
Tüketici hakem heyetine yapılan başvurular başvuru tarih ve sırasına göre en geç altı ay içinde görüşülür ve karara bağlanır. Yapılan başvurunun niteliği, başvuru konusu, mal veya hizmetin özelliği gibi hususlar dikkate alınarak, karar süresi en fazla altı ay daha uzatılabilir.
Tarafların ivedi inceleme talebinde bulunması ve talebin başkan tarafından uygun görülmesi halinde ise başvurular tüketici hakem heyetince öncelikle gündeme alınabilir.
Tüketici hakem heyetlerinin kararlarının yerine getirilmesi nasıl sağlanabilir?
Tüketici hakem heyetlerinin kararları tarafları bağlayıcı niteliktedir. Söz konusu kararlar yerine getirilmezse, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu kapsamında ilamların icrası hükümlerine göre kararın uygulanmasına yönelik işlemler için ilgili icra dairesine başvurulabilir.
Tüketici hakem heyetlerinin kararlarına karşı itiraz edilebilir mi?
Taraflar tüketici hakem heyeti kararının tebliğinden itibaren 15 gün içinde tüketici hakem heyetinin bulunduğu yerdeki tüketici mahkemesine, tüketici mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesine karara karşı itiraz edebilir. Ancak daha önce karar veren tüketici hakem heyetine itiraz amacıyla yeniden başvuru yapılamamaktadır.
Mahkemeye itiraz aşamasında, tüketiciler 492 sayılı Harçlar Kanunu’nda düzenlenen harçlardan muaftır. Ancak 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca gider avansı ödenmesi gerekmektedir.
Tüketici hakem heyeti kararlarına karşı yapılan itiraz üzerine tüketici mahkemesinin vereceği karar kesindir.
Başvuru aşamaları nereden takip edilebilir?
Tüketici hakem heyetlerine yapılan başvurular e-Devlet üzerinden TÜBİS kanalıyla takip edilebilir.
Tüketici hakem heyeti tarafından yapılan başvuruya ilişkin henüz karar alınmadan önce tarafların uzlaşması halinde nasıl bir yol izlenmelidir?
Başvuruya konu uyuşmazlığın, tüketici hakem heyeti tarafından karar verilene kadar çözümlenmesi halinde, söz konusu durumun ispatına yönelik bilgi ve belgelerin tüketici hakem heyetine iletilmesi gerekmektedir.
Daha detaylı bilgi için https://ticaret.gov.tr/tuketici/tuketici-hakem-heyetleri/sikca-sorulan-sorular adresli internet sitesinde yer verilen Sıkça Sorulan Sorular bölümünden tüketici hakem heyetleri ve tüketici sözleşmeleri hakkında Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlanan çeşitli soru ve cevaplara ulaşılabilir.
Tüketici hakem heyetlerine başvuru yapılırken kullanılması gereken başvuru formu örneğine https://ticaret.gov.tr/tuketici/tuketici-hakem-heyetleri/basvuru-formlari adresli internet sitesi üzerinden ulaşılabilir.
Tüketici hakem heyetleri hakkında tüm merak ettikleriniz için youtube kanalımıza bekleriz.YOUTUBE VİDEOLARI İZLEMEK İÇİN TIKLAYIN
Kaynak: T.C. Ticaret Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>
Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığından Hangi Konularda Yardım Alabilirim?
- Yaşlı Refahı
- Engelli Refahı
- Kadın Refahı
- İletişim
- Farklı Vatandaş Evlilikleri
- Aile Birleşimi
- Ayrılık
- Sağlık
- Çocuk Refahı
- Ebeveynlik Hakları
- Velayet
- Vesayet
- Kurumsal Yerleştirme
- Ziyaret Hakları
- Çocuk İstismarı ve İhmali
- Çocuk Kaçırma
- İletişimin Yeniden Kurulması
- Köklerini Araştırma
- Dönüş
- İkamet Hakları
Yardım alabilmek için nerelere müracaat edebilirim?
- Almanya için müracaatlar;
T.C. Düsseldorf Başkonsolosluğu Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Ataşeliği Koordinasyon Bürosu
Adres: Willstätterstraße 9 40549 Düsseldorf
Telefon:+49 (0) 211 53 818 853
Faks: +49 (0) 211 53 818 854
- T.C. Köln Başkonsolosluğu
Adres: Luxemburger Str. 285, 50354 Hürth, Almanya
Telefon: +49 2233 97418
Faks: +492233/767 32
Diğer ülkeler için müracaatlar;
- Yerel Sosyal Hizmet Birimleri
- Konsolosluklar
Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığının Uluslararası Sosyal Hizmet Kapsamındaki hizmetleri nelerdir?
- Yurtdışında Bulunan Ailelerin Sorunlarına Çözüm Bulmak.
- Uluslararası Vaka Çalışmalarının Yürütülmesi.
- Yurtdışı Temsilciliklere İlişkin İşlemlerin Yürütülmesi.
Uluslararası Sosyal Hizmetler Organizasyonu (ISS) ne iş yapar?
Aileyi toplumun temel birimi olarak kabul eden, sosyal hizmetlerde ortak amaç güden, özerk ve ulusal birim temsilcilerinden (sosyal hizmet çalışanları) veya çeşitli ulusların bireysel üyelerinden oluşan, devlete ait olmayan ve kar amacı gütmeyen bağımsız bir kuruluştur.
Uluslararası Sosyal Hizmetler Organizasyonunun (ISS) Amacı Nedir?
Gönüllü ya da zorunlu göç veya uluslararası nitelikli diğer sosyal problemler nedeniyle kişisel veya ailevi sorunları olan ve bu sorunların çözümünde çeşitli ülkelerle koordinasyon gerektiren durumlarda veya bazı vakalarda ilgili kişilerin ikamet ettikleri ülkede çözüm bularak yardım etmek şeklinde özetlenebilir.
AB Dış İlişkiler biriminin yaşlı refahı ile ilgili çalışmaları nelerdir?
Kendi bakımını artık sürdüremeyen yaşlının, talep etmesi ya da gönderilmesi halinde kendi ülkesinde bakımını üstlenebilecek akrabalarının olup olmadığı konusunda araştırma yapmak,
- Bakacak aile fertlerinin bulunmaması halinde kurum bakımı için gerekli çalışmayı yapmak.
AB Dış İlişkiler biriminin engelli refahı ile ilgili çalışmaları nelerdir?
Engelleri nedeni ile kendi bakımlarını sürdüremeyen kişilerin ülkelerine gitmek istemeleri ya da gönderilmeleri durumunda kalacakları yere ilişkin gerekli düzenlemelerin yapılması için koordinasyonu sağlamak, Psikolojik veya tıbbi bakım ihtiyacı olan kişilerin ülkelerine dönmek istemeleri halinde tedavilerinin yaşayacakları yerde devam etmesinin mümkün olup olmadığının araştırmasını yapmak.
AB Dış İlişkiler biriminin kadın refahı ile ilgili çalışmaları nelerdir?
Şiddet mağduru bir kadının kendi ülkesine dönmek istemesi halinde gidilecek ülkedeki yaşam koşullarına ve varsa aile fertlerine ilişkin araştırma yapmak, Gerekli görülmesi halinde bir sığınma evine geçici olarak yerleşmesi için koordinasyonu sağlamak.
AB Dış İlişkiler biriminin yabancı uyruklu kişilerle evlilikler konusunda ne gibi destekler verilmektedir?
- Farklı uyruklu bireylerle evli olan kişilerin, eşlerinin sınır dışı edilmesi durumunda istedikleri yardım talepleri konusunda kişilere rehberlik ve danışmanlık vermek,
- Gerekli görülmesi halinde konunun ilgili makamlara yönlendirilmesini sağlamak,
- Talep edilmesi halinde sınır dışı edilen bireylerin durumuna ilişkin sosyal inceleme raporu temin etmek,
- Gerçekleşmesi muhtemel aile birleşimi çerçevesinde aile üyelerinin kişisel değerlendirmesini yapmak ve aile birleşimi süreci içerisinde kişilere yardımcı olmak.
- Ayrı yaşayan kişilere yaşadıkları problemlerde arabuluculuk etmek.
AB Dış İlişkiler biriminin çocuk refahı ile ilgili çalışmaları nelerdir?
- Çocuğun yaşam koşullarıyla ilgili değerlendirmeler yapmak.
- Ebeveynlik Hakları: Ebeveynlik haklarının dağılımına ilişkin karar verecek olan mahkeme için sosyal inceleme ve değerlendirme yapılmasını sağlamak.
- Velayet: Hakkında velayet kararı alınacak çocuğun bakım olanaklarına ilişkin sosyal inceleme ve değerlendirme yapılmasını sağlamak.
- Vesayet: Anne ve babasından ayrılmış ve kurum bakımında olan çocuklara ilişkin sosyal ve hukuki konularda ebeveynlere aracılık etmek.
- Kurumsal Yerleştirme: Aile yapısı bozulmuş olan (akrabaları yanına bırakılmış/yerleştirilmiş veya kurum bakımına alınmış, ihmal ve istismara maruz kalmış) çocuk için uygun yerleştirmeyi belirlemek.
- Ziyaret Hakları: Mahkemelerce ziyaret hakkı tanınan ancak uygulamada sorunlarla karşılaşan ebeveyne bu haklarını kullanmasında yardımcı olmak, gerekirse iletişim için aracılık etmek, ebeveynin talep edilmesi halinde çocuğun iyilik durumu hakkında sosyal inceleme raporunun teminini sağlamak.
- Çocuk İstismarı ve İhmali: İstismara maruz kalan çocuk için uygun bakım modelini belirlemek.
- Çocuk Kaçırma: Ebeveynlerinden biri tarafından kaçırılan çocuk ile geride kalan ebeveyn arasında, talep edilmesi halinde, iletişimin yeniden kurulmasına yardımcı olmak, çocuğun yaşam koşullarını değerlendirmek ve geride kalan ebeveyn için çocuğu hakkında sosyal inceleme raporu hazırlanmasını sağlamak. Hukuki sözleşmeler çerçevesinde ebeveyni yönlendirmek.”
Yurt dışında yaşayan akraba ve yakınlarına ulaşamayanlar için bir hizmet verilmekte midir?
Bağlantı kurulan aile bireylerinden biri ile hizmet talep eden kişi arasında yeniden iletişimin kurulmasına yardımcı olunmaktadır.
AB Dış İlişkiler biriminin yurt dışında temsilcilikleri var mıdır?
7 Müşavirlik ve 13 Ataşelik kurulması uygun görülmüş ve ilk ataşelik Almanya’nın Düsseldorf eyaletinde 27 Mayıs 2015 tarihinde açılmıştır.
Ataşelikler hangi ülkede yer almaktadır?
Köln, Düsseldorf, Münih, Stuttgart, Rotterdam, Deventer, Strazburg, Lyon, Marsilya, Zürih, Viyana, Newyork, Hamburg
Düsseldorf Ataşeliğinde verilen hizmetler nelerdir?
Çocuklar, gençler, yaşlı, engelli ve bakıma muhtaç olanlar, aile ve kadın, sosyal yardımlar gibi konularda; yaşanılan ülke ile ilgili taleplerde öncelik, tüm kuruluşlar arasında koordinasyon sağlamak ve rehberlik ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
AB ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı İletişim ve Adres Bilgileri nedir?
Eskişehir Yolu Söğütözü Mahallesi 2177.Sokak No:10/A Çankaya/ANKARA
Tel : +90 (312) 705 50 15
Fax: +90 (312) 705 50 95 Posta : disiliskiler@ailevecalisma.gov.tr
Türkiye’nin AB ve Dış İlişkiler Almanya Ateşeliği iletişim bilgileri nedir?
T.C. Düsseldorf Başkonsolosluğu Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Ataşeliği Koordinasyon Bürosu
Telefon: +49 (0) 211 53 818 853
Faks: +49 (0) 211 53 818 854 Posta: dusseldorf@aile.gov.tr
Adres: Willstätterstraße 9 40549 Düsseldorf
Kaynak: T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>
Asgari Ücret Ücretten gelir vergisi ve damga vergisi de alınmayacak bu değişiklik ile asgari ücretin işverene maliyeti de önceki yıllara oranla düşürülmüş oldu.
Verilen bilgide Gelir Vergisi ve Damga Vergisinin Kaldırıldığı ifade edildi. Gelir Vergisi ve Damga Vergisinin kaldırıldığı senaryoda AGİ’nin de devre dışı kaldığı bir durum ortaya çıkıyor.
Bu senaryoya göre asgari ücrete göre ücret bordrosu ve maliyeti aşağıdaki tablodaki gibi olacaktır.
(Gelir Vergisi + Damga Vergisi ve buna bağlı olarak AGİ’nin kaldırıldığı senaryo)
| 2022 ASGARİ ÜCRET | 2022 | |
| AÇIKLAMA | ORAN | TUTAR |
| BRÜT ÜCRET | 5.004,00 | |
| SGK İŞÇİ PAYI | %14 | 700,56 |
| İŞSİZLİK İŞÇİ PAYI | %1 | 50,04 |
| GELİR VERGİSİ MATRAHI | 4.253,40 | |
| GELİR VERGİSİ | %15 | |
| ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ | ||
| DAMGA VERGİSİ | BİNDE 7,59 | |
| KESİNTİLER TOPLAMI | 750,60 | |
| ÖDENECEK NET ÜCRET | 4.253,40 | |
| TABLO-2: VERGİ VE SGK MALİYETİ | ||
| VERGİ VE SGK MALİYETİ | ORAN | TUTAR |
| SGK İŞÇİ PAYI | %14 | 700,56 |
| İŞSİZLİK İŞÇİ PAYI | %1 | 50,04 |
| GELİR VERGİSİ (AGİ SONRASI) | %15 | |
| DAMGA VERGİSİ | Binde 7,59 | – |
| SGK İŞVEREN PAYI | %22,5 | 1.125,90 |
| TEŞVİKSİZ TOPLAM MALİYET | 1.876,50 | |
| 5 PUANLIK SGK TEŞVİKİ | 250,20 | |
| 5 PUANLIK İNDİRİM SONRASI VERGİ ve SGK MALİYETİ |
1.626,30 | |
| TABLO-3: ÜCRET VERGİ VE SGK MALİYETİ | ||
| İŞVERENE TOPLAM MALİYET | ORAN | TUTAR |
| NET ÜCRET (AGİ DAHİL) | 4.253,40 | |
| SİGORTA PRİMİ | 1.876,50 | |
| VERGİ TOPLAMI | – | |
| TEŞVİKSİZ TOPLAM MALİYET | 6.129,90 | |
| 5 PUANLIK SGK TEŞVİKİ | 250,20 | |
| 5 PUANLIK İNDİRİMLİ TOPLAM MALİYET |
5.879,70 | |
Not: Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır.
]]>İstirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde sisteme girilmemesi halinde idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir.
2010/66 sayılı SGK genelgesiyle sigortalıların bir gün istirahat alması durumunda dahi iş göremezlik belgesi düzenleneceği belirtilmiştir. SGK genelgesinden sonra bir duyuru da yayınlayarak sigortalıların iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle bir veya iki gün istirahat alması durumunda dahi iş göremezlik belgesi düzenleneceği ve işverenler tarafından sisteme girileceği belirtildi. Hastalık nedeniyle 3 günden az süreli düzenlenen istirahat raporlarına istinaden çalışılmadığına dair bildirimlerin yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
Yani, sigortalıların hastalanmaları halinde 1 veya 2 günlük rapor alınması durumunda SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir. Ve ayrıca 1-2 günlük hastalık raporları nedeniyle “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” yapılmasına gerek yoktur.
Yine, 3 günden fazla rapor alıp ücreti tam ödenen işçiler için de (geçici iş göremezlik ödeneği alınması dahi) nedeniyle “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” yapılması gerekmektedir.
Ancak raporun onaylanması gerekmektedir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>
131 hesap ortağın şirkete olan borcudur. Borcun kar payı ile kapatılması halinde % 15 GV stopajı yapılacaktır.
Bir Anonim Şirketimiz kâr dağıtımı yapmak istemektedir. Genel Kurul Kararı almak zorunlu mudur?
Kar payı dağıtılmasına ilişkin yetki genel kurulun olduğu için mutlaka genel kurul kararının alınması gerekmektedir.
Her pay sahibi, kanun ve esas sözleşme hükümlerine göre pay sahiplerine dağıtılması kararlaştırılmış net dönem kârına, payı oranında katılma hakkını haizdir. Şirketin sona ermesi hâlinde her pay sahibi, esas sözleşmede sona eren şirketin mal varlığının kullanılmasına ilişkin, başka bir hüküm bulunmadığı takdirde, tasfiye sonucunda kalan tutara payı oranında katılır.
Kar dağıtımı yalnızca nakit mi yapılır? Şirket biriken geçmiş yıl karlarıyla fabrika binası yapmışsa ve bu gayrimenkulü ortağa satış şeklinde devretmesi durumunda kar dağıtımı sayılır mı?
Kar geçmiş yılın kazancından elde edilmiş olup nakdi dağıtılacak haktır. Vergilendirmeler de bu çerçevede yapılacağı göz önüne alındığında gayrimenkulün verilmesi (devri)ile olmayacağı değerlendirilmektedir.
Anonim şirket olarak Eylül 2019 döneminde yönetim kurulunda olağan genel kurul toplantısı hakkında karar aldık. Kararın gündemi ise 2018 yılına ait karın dağıtılmasının karara bağlanması ve ödenmesi hakkındadır. Sonuç olarak Eylül 2019 döneminde 2018 yılına ait karın dağıtılması ve ödenmesi için olağan genel kurul toplantı tutanağı ve bu karara istinaden yönetim kurul kararımızı noterden tasdik ettirdik. Bu karar tescile tabi midir değil midir?
Tescile tabi değildir. Ancak bir dilekçe ile noter onaylı tutanak ve hazirun cetveli sicil dosyasına konulmak üzere sicile verilebilir.
Tasfiye sonu kapanış yapılırken geçmiş dönem karlarını ve tasfiye sonu kar çıkarsa bunlarla ilgili kar dağıtım yapma zorunluluğu var mı?
Tasfiye sonunda kar dağıtımı zorunludur.
Dağıtılan kardan % 15 GV stopajı yapılır.
GVK 22 ve 86. maddedeki koşullara göre MSİ beyannamesi verilir veya verilmez.
Tasfiye girmiş ve tasfiye işlemi sonuçlanmış Limited şirketi kar dağıtımında; devreden KDV’ i kârdan mahsup ettiğimiz de KDV beyannamesi verirken devreden KDV hangi satırda nerde göstermemiz gerekir?
Devreden KDV’nin kardan mahsubu olmaz.
Kaynak: İSMMMO-TTK
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
]]>