4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın işçilerin, 1- Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. 2- Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. 3- İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi … Okumaya devam et Çalışanlara Hamilelik Ve Doğum Hallerinde Sağlanan Haklar Nelerdir?