Bağımlı mali müşavir olarak çalışmakta olduğum A.Ş. ‘de üretim ve işçi çalıştırılacak şube açılışı tescil, vergi dairesi ve SGK bildirimlerini yaptık. Çalışma Bakanlığına bildirim zorunlu mu?
Ek-1 ve Ek-2 ile İŞKUR Bildirimleri kaldırıldı.
MADDE 5- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir. “Kuruma yapılan bazı bildirimlerin yeterli sayılması
EK MADDE 1- İşverenler tarafından 8 inci, 9 uncu ve 11 inci maddelere göre Kuruma yapılan sigortalı ve işyerlerine ilişkin bildirimler; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarınca Bakanlık ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirimlerin yerine geçer. Ticaret sicili memurluklarınca işyeri tesciline ilişkin Kuruma yapılan bildirimlerin dışında, ayrıca Bakanlık ilgili bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulmaz.
İşyerinin tehlike sınıf derecesine göre hekim ve ISG uzmanı çalıştırma zorunluluğu değişmektedir.
BENZER İÇERİKLER
İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalıların işe giriş bildirgelerinin verilmesi
Sigortalı işe giriş bildirgesinin Kuruma verilmesine ilişkin açıklamalar
Çalışma izni ile çalışan yabancı uyruklu kişi TC vatandaşı olursa yeniden işe giriş mi…
Aynı işverene birden fazla işe giriş çıkış yapan personel 6111 sayılı SGK teşvikinden ne…
Naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil…
Yasal süresinde verilmeyen sigortalı işe giriş bildirgeleri için düzenlenecek idari para cezası tutarı nedir?
Emekli olan personeller işe giriş yaptıklarında emekli maaşları kesilir mi?
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü
İşe giriş bildirgesi personele imzalatılmalı mıdır?
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
