Şirketimiz (Anonim şirket) sözleşmeli çalışanları için kıdem tazminatı karşılığı hesaplayarak karşılık gideri kaydı atmak istiyoruz. Bunu kurum kazancından indirebiliyor muyuz?
Vergi kanunlarına göre Kıdem tazminatı karşılığı ayrılamaz.
Kıdem tazminatı ÖDEME yapıldığı tarihte giderleştirilir.
Müşterimiz personellerini işten çıkardı ve bizlerde ihbar ve kıdem bordroya aktardık. Muhasebe kaydını alırken nasıl yol izlemeliyiz? Kıdem ve ihbar şuan ödenmedi. İşçi Genel Yönetim Bölümünde çalışmaktadır.
Kıdem Tazminatı Muhasebe Kaydı
——————————–/———————————-
770.01 Brüt Kıdem Tazminat Ücretleri
360.01 Damga Vergisi
335.01 Personele Borçlar
——————————/———————————-
İhbar Tazminatı Muhasebe Kaydı
——————————/———————————-
770.01 Brüt İhbar tazminatları
360.01 Gelir Vergisi
360.02 Damga Vergisi
335.01 Personele Borçlar
——————————/———————————-
Ödeme yapıldığı zaman 360-ve 335 hesap (B) 102/100(A) olarak kayıt yapılır.
Emekli olan bir kişi kıdem tazminatını almadan aynı iş yerinde çalışmaya devam ederse daha…
Vefat eden personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
Bedelli askerlik yapacak personel Kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan ve daha sonra aynı iş yerinde işe başlayan personelin…
Banka çalışanının 15 Yıl 3600 gün maddesi ile kıdem tazminatını alarak başka bankada işe…
15 yıl 3600 gün yazısı birden fazla kullanabilir mi?
15 Yıl 3600 gün şartlarıyla emekli olacak kişi ihbar tazminatı alabilir mi?
15 Yıl 3600 gününü dolduran bir kişi kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir…
Sigortadan 15 yıl 3600 gün prim sayısını doldurduğuna dair yazısı çalışan kaç kez alabilir?
Kaynak: ismmmo,GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
