Çalışan hak etmiş olduğu tazminatını işverenin ortağı olduğu diğer şirketlerden dava açarak isteyebilir mi?
Anonim şirkette SGK’lı çalışan, işyerinden haksız bir şekilde çıkartılıyor. Bu anonim şirket aynı zamanda A LİMİTED şirketinin de %100 tüzel ortağı.
Çalışan kıdem tazminatı yönünden hem çalıştığı anonim şirketine, hem de anonim şirketin tüzel kişi olduğu ortağı A LİMİTED şirketine organik bağdan dolayı dava açabilir mi?
İş sözleşmesinde işveren olarak ismi yer alan şirket işçinin kıdem tazminatına ilişkin taraftır.
İşçi haksız fiilin kanuni karşılığı olan madde ile arabulucuya başvuruda bulunur.
Arabulucu olayı çözemez ise konu mahkemeye sevk olunur. Mahkemede de taraf olarak iş sözleşmesinde yazılı olan işverendir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
Sağlık sebepleri nedeniyle işten çıkan personele tazminat ödenir mi?
Aynı il sınırları içerisinde yapılan iş yeri adres nakli kıdem tazminatı hakkı oluşturur mu?
