Haziran ayı içerisinde bir personelin 7 günlük istirahat raporu ve devamın da işe gelmediği günler için tutulan devamsızlık tutanakları var ve çıkışı yapıldı, aylık prim hizmet bildirimi nasıl yapılmalıdır?
Birden fazla eksik gün nedeni olan 12 Birden fazla secilerek bildirim yapılmalıdır. İstirahat raporu da onaylanmalıdır.(01) kod
Ay içinde raporlu olan personel askerlik sebebiyle işten ayrılmıştır. Ay içerisinde hiç çalışması yoktur. Kullanılmayan yıllık izin ücreti personele ödenecektir. Bu personelin hiç çalışması olmadığından sgk bildirimi nasıl olmalıdır?
Rapor onaylanmalı ve 01 kod bildirimi yapılıp askerlik dolayısıyla çıkışı verilmelidir.
Bir elemanımız işyerimiz de part time çalışırken covid oldu. Ayda 16 gün çalışıyordu. SGK’ya eksik gün nedeni olarak kısmı çalışma yazıyorduk. Şimdi bir de covid oldu neden olarak istirahatli olarak mı göstermeliyiz?
Birden fazla eksik gün nedenini seçip raporu onaylayınız.
Part time iş sözleşmesi yapılan elemanın işe girişinde bildirgede ay içinde 8 gün çalışacağı yazıldı. Ama ay içinde kendisine 4 gün ihtiyaç olduğu için 4 gün çalıştı. SGK aylık bildirge düzenlenirken bu sorun olur mu? Yani ay içinde 8 gün çalışacağına 4 gün çalıştı.
Puantaj tutulur ve işçinin de yazılı onayı alınırsa fiilen çalışılan gün bildirimi yapılması gerekir.
Diğer günler için izinli de bildirebilirsiniz.
Kadın çalışan doğumdan sonraki 8 haftalık doğum iznini kullanıyor. SGK bildirgesinde eksik gün nedeni ne yazılmalıdır?
Eksik gün kodu “01-İstirahat” olarak seçilmelidir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
