Bir işyerinde cumartesi ve pazar hafta tatilidir. Bir personel pazartesi günü dahil 7 gün ücretsiz izin kullanmış ve 8. gün yani pazartesi iş başı yapmıştır. Bu personel için puantaj yaparken 7 gün ücretsiz izin mi seçilmeli yoksa 5 gün seçilip 2 gün maaşı ödenmeli midir?
7 gün ücretsiz izin seçilmeli ve puantajı 7 gün ücretsiz izin bildirilmelidir.
_______________________________________________________________________
*Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
-Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek 1: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2017/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Örnek 2: Ankara Rüzgarlı Sosyal Güvenlik Merkezinde işyeri dosyası bulunan ve 7 sigortalısı bulunan işyerinde çalışan 2 sigortalı 2018 Nisan ayında 6 gün ücretsiz izin kullanmış diğer 5 sigortalının prim ödeme gün sayıları ise 30 gündür. Söz konusu işyerine ilişkin olarak Kuruma gönderilecek 2018/ Nisan ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesi sırasında ücretsiz izin kullanan 2 sigortalı için 21- Diğer ücretsiz izin kodu seçilecek ve yine bu 2 sigortalının eksik gün sayısı 6 olarak sisteme girilecektir
İlgili işyerine ait 2018 Nisan ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi 23/5/2018 tarihine kadar elektronik ortamda gönderilecek olup, eksik güne ilişkin belgeler ise işveren tarafından saklanacak ve Kurum tarafından istenilmesi halinde ibraz edilecektir.
Firmamızda gelir vergisi mükellefi olan SSK’lı çalışanımız var.
1- Doğum iznine ayrıldığında otomatik bağ kur devreye girer mi?
2- Doğum iznine ayrıldığında analık iş göremezlik ödeneğini alır mı?
3- İşten çıkartılırsa işsizlik ödeneği alır mı?
Eğer ücretsiz izin olur ve 4a kesintiye uğrarsa 4b devreye girecektir. Analık ödeneğinden faydalanabilir.
_____________________________________________
Analık izin hakkı (Doğum İzni)
1) Doğum izni toplam 16 haftadır.
Kadın işçinin Doğum izni;
– Doğumdan önce 8 hafta
– Doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık Doğum izni hakkı vardır.
2) İkiz bebek doğumunda, doğum izni toplam 18 haftadır.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
Yani doğum izni toplam 18 hafta olur.
3) Doğuma kadar çalışmak için rapor almayı unutmayın!!!
Kadın işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmaları halinde ve işin niteliğine göre kadın işçi, işine devam etmek isterse ve sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla tespit edilmesi halinde doğumdan önceki 3. haftaya kadar çalışabilir.(Doktordan doğumdan önceki 8.haftada Çalışabilir Raporu alınmak zorundadır.)
Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelerine eklenir.
4) Doğum izni başlatmak için rapor almayı unutmayın!!!
Doğumdan 8 hafta önce Doğum İstirahat Raporunun doktor tarafından açılması (başlatılması) gerekir.
(Rapor sağlık kuruluşu tarafından matbu veya online olarak verilebilir.)
5) Doğum sonrası raporunuzu kapattırmayı unutmayın!!!
Doğumdan 8 hafta sonra da Doğum İstirahat Raporunun doktor tarafından kapatılması gerekmektedir.
6) Doğum istirahat raporunu işyerine bildirmeyi unutmayın!!!
Doğum istirahat raporu açıldığında ve kapatıldığında işverene bildirilmelidir.
7) Erken doğum yapanlarda izin süresi kaybolmaz.
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
8) Doğum izni hangi halde babaya devredilebilir?
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılmayan süreler babaya kullandırılır.
9) Evlat edinenlere 8 haftalık izin var.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık analık izni kullandırılır.
10) Doğum izni süresi doktor raporu ile arttırılabilir.
Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse arttırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.
11) Doğum izni parasını işveren değil, SGK öder.
Doğum raporu alan kadın işçiye İşgörememezlik Ödeneği SGK tarafından ödenir.
B- Ücretsiz İzin
1) Doğum izni sonrası ücretsiz izin hakkınız da var!!!
Toplam 16 haftalık (8+8) ücretli analık izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi isteği üzerine ve 3 yaşını doldurmamış çocuk evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde;
– Birinci doğumda 60 gün,
– İkinci doğumda 120 gün,
– Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
2) İkiz bebek doğunca ücretsiz izninize 30 gün eklenir.
Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir.
3) Engelli doğan çocuk için fazla ücretsiz izin verilir.
Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.
4) Hamilelikte doktor kontrolü için ücretli izin verilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
C- Süt İzni Kullanımı
1) Kadın işçilere günlük 1,5 saat süt izni verilir.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.
(5 gün x 1,5 saat = 7,5 saat yani haftada 1 gün, ayda 4 gün. Toplamda 10 ayda 40 gün yapmaktadır.)
2) Ücretsiz izinlerde süt izni kullanılmaz.
Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.
3) Süt izni saatlerini işçi kendi belirler.
Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.
4) Süt izni süresi, günlük çalışma süresidir.
Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
5) İşçi – işveren anlaşırsa süt izni süreleri tam gün kullanılabilir.
Kadın İşçi ve işverenin anlaşmaları sonucu günlük 1,5 saat olarak belirlenen süt izni hakkı, haftalık iş gününden tam gün olarak da yararlandırılabilir.
6) Emzirme izninde sigortalıdan kesinti yapılamaz.
İşveren emzirme izni kullanan sigortalıdan kesinti yapamaz.
D- Ücretsiz izin hakkı
1) Kadın işçi isterse ücretsiz izne çıkabilir.
Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
2) Ücretsiz izin yıllık izinden düşülemez.
Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kaynak: İsmmmo, GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
