A Şirketi tek ortağı Hollanda merkezli olan bir anonim şirkettir. X kişisi 4/a sigortalı olarak A şirketinde Türkiye’de çalışan bir işçidir. X Kişisi A şirketinin de sahibi olduğu Hollanda şirketinin Amerika’daki B şirketinde işe başlayacaktır. X kişisine Türkiye’de yapılacak işten çıkış işlemlerinde işten çıkış kodu ve kıdem ihbar tazminatının ödenip ödenmeyeceği hususunda bilgi alabilir miyim?
Farklı tüzel kişiliklere işçi nakli ya da işçi devrinin yapılması işçinin yazılı rızası ile olup işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı fesihlerdir.
İşveren tarafından çıkış seçilerek çıkış işlemi yapılmalıdır.
Kıdem tazminatı, işçiye en az 1 yıl olmak şartıyla çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminattır.
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması şartıyla
* İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
* İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,
* Askerlik veya kadın işçinin evliliği nedeniyle,
* Emeklilik hakkını kazanması veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması (8.9.1999 öncesi girişli ve 15 yıl 3600 prim gününü dolduran işçi için) durumunda,
*İşçinin vefat etmesi sonucu kıdem tazminatı ödenmektedir.
_______________________________________________________________-
Banka çalışanının 15 Yıl 3600 gün maddesi ile kıdem tazminatını alarak başka bankada işe…
15 yıl 3600 gün yazısı birden fazla kullanabilir mi?
15 Yıl 3600 gün şartlarıyla emekli olacak kişi ihbar tazminatı alabilir mi?
15 Yıl 3600 gününü dolduran bir kişi kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir…
Sigortadan 15 yıl 3600 gün prim sayısını doldurduğuna dair yazısı çalışan kaç kez alabilir?
Kaynak: ismmmo,GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
