Firmamız 30 Haziran öncesi kısa çalışma ödeneğinden faydalanmamıştır. Kasım döneminde personellerini pandemi ücretsiz izne göndermiştir. Bu nedenle personeller kısa çalışma ödeneği son 3 ayda 90 gün şartına uymamaktadır. Firma pandemi ücretsiz izne gönderdiği personekleri için kısa çalışma ödeneğine aralık ayında başvurabilir mi?
Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması) gerekmektedir.
01/04/2020 tarihinde kısa çalışma ödeneğine başvuran firmamız ağustos ayında kısa çalışmayı sonlandırarak haftalık normal çalışmaya dönmüş ve 7252 sayılı kanunun sağladığı destekten faydalanmıştır. Firmamız tekrar bu personeller için kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilir mi faydalanırsa yararlandığım 7252 sayılı destek iptal olur mu?
Yararlanır. Tekrar 7252’den yararlananmaz. 17.04.2020 öncesi girişleri var ise NÜD alabilirler.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
