Ana Sayfa Çalışma Hayatı KÇÖ farkını işveren ödeyebilir mi?

KÇÖ farkını işveren ödeyebilir mi?

749
0

İşyerimiz İşkur’un KÇÖ uygulamasından yararlanmaktadır. Ancak işverenimiz inisiyatif olarak KÇÖ den eksik olan tutarı personel ödüyor. Hiç çalışmayan personellerimiz için ilk ayda 7 günlük primi işveren ödediği için tamamlamayı SGK’da gösterebildik. Ancak Mayıs ayında hiç gelmeyen personelimizin bordrosunda prim günü olmayacağı için aradaki farkı SGK’da nasıl göstermeliyiz?

Sigortalılara gerek geçici iş göremezlik ödeneği gerek kısa çalışma ödeneği gerekse de nakdi ücret desteği ile normal günlük kazançları arasındaki;

  • Ödenen fark ücretleri günlük olarak sigorta primine tabidir.
  • Prim, ikramiye ve diğer istihkak niteliğindeki ücret dışındaki ödemeler ise, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısı varsa gün sayısı üzerinden sigorta primine tabidir.

Ancak sigortalının çalışma gün sayısı bulunmaması halinde ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların sigorta primine tabidir.


Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


BENZER İÇERİKLER

Kısa çalışma ödeneğinden vazgeçtiğimizi ne kadar sürede İŞKUR’a bildirmeliyiz?

Nakdi ücretsiz izin desteği başvurusu için kısa çalışma ödeneğine başvuru yapmak gerekiyor mu?

Kısa çalışma ödeneği süresini ve başvuru yaptığımız personel sayısını değiştirebilir miyiz?

 

Önceki İçerikYer Altı Kömür İşletmelerinde İşçi Maliyetlerine Uygulanacak Desteğe İlişkin Tebliğ Yayınlandı
Sonraki İçerikCovid-19 ile ilgili olarak tanınan kira imtiyazları Resmi Gazete’de yayınlandı

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz