Firmamızda kısa çalışma ödeneğinden faydalanmayan emekliler mevcuttur. Emeklilerin yaşları 59 altıdır. Faydalanmayan personeller için Nisan ayında 10 kodu ile mi 21 kod ile mi bildirmemiz gerekir?
10.Genel hayatı etkileyen nedenler seçilebilir.
4 Tam zamanlı 1 kısmi sözleşmeli (ayda 15 gün) çalışan toplam 4 personelimiz var. 01.04.2020 tarihinden itibaren kısa çalışma ödeneğine başvurdum. İşyerinde çalışmayı geçici bir süre tam zamanlı durdurdu. Şimdi Nisan ayı için ücret bordrosunu normalde tam zamanlı çalışan işçiler için ilk bir hafta 7 gün yarım ücret ödenecek şekilde ücret bordrosunu tanzim edeceğiz. Peki normal zamanda ayda 15 gün çalışan kısmi sözleşmeli personel için diğer personellerde olduğu gibi 7 gün mü yoksa 4 gün üzerinden mi ücret bordrosunu düzenlemem gerekir?
Kısmi çalışanınızın haftalık çalışma saati baz alınarak 4 gün bildirilmesi gerekir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
