Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlandıktan sonra personelimize işten çıkartırsak son 120 günde Prim tam ödenmemiş oluyor. Personelin işsizlik maaşı alabilmesi için son 120 günde sigortalılığın devam etmiş olması yeterli. Sonuç olarak Kısa Çalışma ödeneği alan bir işçiyi bu süre sonunda işten çıkarırsak ve işçinin 600 gün son üç yılda ödenen primi varsa İşsizlik parasına hak kazanır mı?
İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin; Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması, Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması, İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması, gerekmektedir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
