AB’de kadın istihdam oranı 2018 yılında %67 idi
Avrupa Birliği’ne bağlı istatistik ofisi Eurostat’ın yayınladığı verilere göre,2018 yılında, Avrupa Birliği’nde (AB) (20-64 yaş arası) kadınlar için istihdam oranı %67, bir önceki yıla göre bir yüzde puanlık (yp) artışla 2008 yılına göre 5 puan daha yüksekti. Ancak, kadınlar için istihdam oranı hala aynı yaştaki erkekler için karşılık gelen orandan 12 yüzde puanı daha düşüktü.
AB Üye Devletleri arasında İsveç, 2018 yılında kadınlar için en yüksek istihdam oranına (% 80) sahipken, Yunanistan (% 49) ve İtalya (% 53) en düşük oranları bildirmiştir.
Tüm Üye Devletlerde, erkeklerin istihdam oranı kadınlarınkinden daha yüksekti. Ancak, bu cinsiyet istihdamı açığı 2008’de 15 yp’den 2018’de 12 yp’ye gerilemiştir.
Cinsiyet istihdamı açığı 2018’de AB Üye Devletleri arasında önemli ölçüde değişti. En yüksek boşluklar Malta (22 yp) ve Yunanistan’da (21 yp), en düşük aralık ise Litvanya’da (2 yp) gözlenmiştir.
2019 yılında ise AB’deki kadınlar için işsizlik oranı %7,1, erkeklerin oranından %6,4 daha yüksekti. AB Üye Devletleri arasında kadınların işsizlik oranları değişti; İspanya’da %16.0’dan Çekya’da %2.4’e kadar değişiklik gösterdi.
Çalışan kadınların üçte biri 2018’de AB’de yarı zamanlı olarak çalışıyordu ve (%30) erkeklerin oranının (%8) neredeyse dört katı idi. Tüm Üye Devletlerde benzer bir oran gözlemlenmiştir. Yarı zamanlı çalışan kadınların en yüksek payı Hollanda’da (%74), en düşük payı ise Bulgaristan’da (%2) olmuştur.
(Avrupa Birliği (AB27) Belçika, Bulgaristan, Çekya, Danimarka, Almanya, Estonya, İrlanda, Yunanistan, İspanya, Fransa, Hırvatistan, İtalya, Kıbrıs, Letonya, Litvanya, Lüksemburg, Macaristan, Malta, Hollanda, Avusturya, Polonya, Portekiz, Romanya, Slovenya, Slovakya, Finlandiya ve İsveç’i içermektedir.
1 Şubat 2020 itibariyle Birleşik Krallık artık Avrupa Birliği’nin bir parçası değildir.)
Kaynak: Eurostat / Link: https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/EDN-20200306-1?inheritRedirect=true&redirect=%2Feurostat%2Fweb%2Fmain%2Fhome
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
