Çekya’da istihdam oranı Aralık 2019’da %75,4 oldu
Çekya İstatistik Ofisi’nin yayınladığı verilere göre, Çekya’da mevsimsellikten arındırılmış olarak, 15-64 yaş arasındaki istihdam oranı (15-64 yaş grubundaki istihdam edilenlerin oranı, yüzde olarak), Aralık 2019’da %75,4’e ulaştı ve Aralık 2018’e göre biraz azaldı. Her ikisi de mevsimsellikten arındırılmış olarak; erkek istihdam oranı %82,4; kadın istihdam oranı ise %68,2 oldu. Mevsimsellikten arındırılmış 15-29 yaş arasındaki kişilerin istihdam oranı %47,5, 30-49 yaş grubunda %88,1’e, 50-64 yaş grubunda ise %76,5’e çıktı.
Mevsimsellikten arındırılmış olarak, 15-64 yaşları arasındaki genel işsizlik oranı (yüzde olarak işgücünde, istihdam edilen (yani ekonomik olarak aktif kişiler anlamına gelir) ve işsizlerin toplam sayısındaki oran) Aralık 2019’da %2,0 oldu ve yıllık bazda 0.1 yüzde puanı azaldı. Mevsimsellikten arındırılmış olarak; erkek işsizlik oranı %1,8’e ulaşırken kadınların işsizlik oranı %2,4 oldu.
Mevsimsellikten arındırılmış olarak, 15-64 yaş arasındaki ekonomik faaliyet oranı %77,0’a ulaşmış ve 0,1 yüzde puanı azalmıştır. Erkeklerde ekonomik faaliyet oranı (% 83,9) kadın ekonomik faaliyet oranını 14,1 yüzde puanı aşmıştır.
Kaynak: Çekya İstatistik Ofisi/ Link: https://www.czso.cz/csu/czso/ari/rates-of-employment-unemployment-and-economic-activity-december-2019
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
