İşletme defteri tutan işveren işçisi X’i kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayarak işten çıkarttı. İşveren tahakkuk eden bu tazminatları ödemedi. İşveren, aynı işçiyle tekrar anlaştı, işten çıkartılan personel işten çıkartıldığı aynı ay içinde yeniden işe başlatıldı. Ekim-Aralık 2019 dönemi muhtasarında tahakkuk etmiş bulunan tazminatlarla ilgili beyan yapılacak mı? Brüt kıdem tazminat ve ihbar tazminatları defter beyan sisteminde gider olarak kaydedilecek mi?
İşletme esasına göre defter tutan mükellefler Tahakkuk yapamazlar. Ödeme yapıldığı tarih de gider yazarlar.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
