1. İşverenlerin imzalayacağı formlar nelerdir?
İşverenle emeklilik şirketi arasında tarafların yükümlülüklerini detaylandıran bir sözleşme imzalanacaktır.
2. İşveren ile şirketin imzalayacağı emeklilik sözleşmesinin asgari içeriği nedir?
Sözleşmelerin asgari içeriği, Hazine Müsteşarlığı tarafından yayımlanan 30.12.2016 tarih ve 2016/39 sayılı genelgede belirtilmiştir.
3. Bir işveren birden fazla şirket ile anlaşabilir mi?
İşverenin bir veya birden fazla emeklilik şirketiyle anlaşması mümkündür.
4. Ödeme günü sözleşmede herhangi bir tarih olarak belirlenebilir mi?
Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin 22/D ve 22/F maddeleri kapsamında ücret ödeme günü, emeklilik şirketi ile işveren arasında yapılan emeklilik sözleşmesi uyarınca serbestçe belirlenebilir.
5. Otomatik katılım kapsamında ek fayda ya da promosyon uygulaması yapılabilir mi?
Emeklilik şirketi tarafından çalışanlara yönelik çeşitli ek fayda uygulamaları yapılması mümkündür, ancak işverene herhangi bir menfaat ya da promosyon ödemesi yapılamaz.
6. Fon seçim süreci nasıl olacaktır?
Sisteme giriş esnasında, çalışanlardan faiz içeren/faiz içermeyen fon tercihleri alınır. Ancak, çalışanın tercih belirtmemesi halinde, işveren bu tercihi ilgili çalışan adına yapar.
Bu kapsamda, katkı payları yapılan tercih doğrultusunda öncelikle 1 yıllık süre boyunca faiz içeren/faiz içermeyen başlangıç fonunda yatırıma yönlendirilir.
1 yılın sonunda ise, yine tercihe göre faiz içeren/faiz içermeyen standart fonlarda yatırıma yönlendirilmeye devam eder.
7. Çalışan sonradan fon dağılım değişikliği yapılabilir mi?
Çalışan cayma süresinin bitiminden sonra fon dağılımı değişikliği yapabilir. Bu değişiklik işleminden önce kendisine risk profili anketi sunulur. Sistemde yer alan
– Muhafazakâr,
– Dengeli,
– Atak/ dinamik/ büyüme,
– Agresif
olarak tanımlı fonların yanı sıra başlangıç ve standart fonlar arasında tercihte bulunulabilir.
Çalışan, yılda 6 defa fon dağılım değişikliği yapabilir.
8. Fonlar hangi yatırım araçlarında değerlendirilecektir?
Fonlar ilgisine göre;
– Kamu/özel borçlanma araçları,
– Mevduat,
– Katılma hesabı,
– Kira sertifikası,
– Hisse senedi,
– Değerli maden,
– Yabancı menkul kıymet,
– Borsa para piyasası,
– Ters repo vb. çeşitli faiz içeren veya içermeyen yatırım araçlarında değerlendirilir.
9. İşverenler anlaşmış olduğu emeklilik şirketini değiştirebilir mi?
İşverenin emeklilik şirketini değiştirmesi aktarım olarak tanımlanmakta olup, işverenin şirket ile yapacağı emeklilik sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 2 yıl, aktarılan şirkette ise 1 yıl kaldıktan sonra farklı bir emeklilik şirketine geçmesi mümkündür.
10. Çalışanın ödemelere ara verme imkânı var mıdır? Bu talep nasıl yapılacaktır?
10.1- Çalışanın talebi üzerine katkı payı ödemelerine ara verilebilir ancak
10.1.1- 3 ayın sonunda tekrar katkı payı tahsil edilmeye başlanır.
10.1.2- Çalışanın 3 ayda bir söz konusu talebini yinelemesi gerekir.
10.2- Ara verme talebinin işveren veya emeklilik şirketinden hangisi tarafından karşılanacağı hususu, işveren ile emeklilik şirketi arasında kurulacak emeklilik sözleşmesinde kararlaştırılır. Söz konusu talep,
10.2.1- Çalışan tarafından elden teslim,
10.2.2- Posta yoluyla
10.2.3- Güvenli elektronik iletişim araçlarıyla iletilebilir
Kaynak: Hazine Müsteşarlığı
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
