Personeller 1 veya 2’şer günlük istirahat raporu alarak çalışmamaktadırlar. Farklı günlerde aldıkları bu raporlar toplamda 10 günü bulabilmektedir. İşçiler raporlar 3 günden az olduğu için iş göremezlik ödeneği alamamaktadır. İşveren işçini sgk’dan alamadığı raporların ücretini ödemek zorunda mıdır? Yasal yükümlülüğü nedir?
(24.12.2018 10:15)
4857 sayılı İş Yasası’nın 48/II. maddesinde Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” hükmü bulunmaktadır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
İstirahat raporlarının kuruma bildirilmemesi halinde ceza öncesinde uyarı bildirimi geliyor mu?
İstirahat raporlarının kuruma bildirilmemesi halinde ceza öncesinde uyarı bildirimi geliyor mu?
