KONU
Fazla ödenen Kıdem tazminatından yapılacak kesinti hak.
SORU
İşveren işten ayrılan ve kendisine fazla mesai ve yıllık izin ücretleri ödenmediğinden bahisle şikayetçi olmak üzere olan çalışanına anlaşarak kıdem tazminatı ihbar tazminatı vermiştir.
Ayrıca bunların dışında iyi niyet bedeli olarak da bir tutar çalışana ödenmiştir.
İhbar ve kıdem’den ayrı olarak ödenen tutar vergi ve sgk primlerine tabi midir?(16.11.2018 11:11)
CEVAP
Yasal sınırlarda ödenen kıdem tazminatı dışında kalan ihbar ve diğer ödemelerden Gelir Vergisi kesintisi yapılır.
Kaynak: İsmmmo
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
Sözlü İstifa Eden İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminat Alma Hakkı Var mı?
Hamilelik veya Doğum Nedeni İle İşten Ayrılan İşçi, Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?
