İstirahat raporlarının kuruma bildirilmemesi halinde ceza öncesinde uyarı bildirimi geliyor mu?
KONU
Çalışanlara ait İstirahat raporlarının Kuruma bildirilmesi ve cezaları hak.
SORU
18.04.2018-28.04.2018 arası 10 günlük işçi raporundan dolayı işverene 1.014 TL ceza geldi.
İşçi bu durumu işverene haber vermediğinden daha yeni 1 Kasım 2018’de gelen tebliğ ile öğrendi.
İşçi de 15.05.2018 de işten ayrılmıştı. Bu cezaya itiraz edip kaldırabilir miyiz?
Ayrıca önceden böyle durumlarda uyarı tebliği geliyordu, şimdi direkt ceza yollanmış….
(15.11.2018 09:56)
CEVAP
Raporlar işçi getirmese bile sisteme otomatik olarak düşmektedir. Kaldı ki işçinin raporlu iken çalıştırılması da yasaktır. Elektronik tebligat yapılmakta olup sgk ya bildirilen e-posta adresinize de tebligatlar gitmektedir. İşçinin işten çıkışı rapor süresinden sonra olduğundan rapor bildirmeme cezasını kaldırma talebiniz doğru olmayacaktır.
Kaynak:ISMMO
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebe News veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
İstirahat (İşgöremezlik) raporlarının sisteme girişi ne zaman yapılır?
Ticari faaliyeti olan kişi malulen emekli olursa ticari faaliyeti devam eder mi?
Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Dikkate Alınmayan Süreler Nelerdir?
İş Kazalarında Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alınabilmesi İçin Ne Kadar Süre Sigortalı Olmalısınız?
