1- Gece çalışması nedir?
İşyerinin gerekleri, işin niteliği, günlük çalışmanın, gece yapılmasını gerektirebilir.
24 saat faaliyet göstermesi gereken işyerlerinde günlük çalışmanın gece dönemini de içermesi ve işçilerin vardiyalar halinde dönüşümlü olarak gece çalıştırılması söz konusudur.
Bu gibi işyerlerinde normal çalışma saatlerinin dışında çalışılmasına gece çalışmaları adı verilmektedir.
2- Gece çalışmalarında “gece” hangi saatler arasında belirtilmiştir?
Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
3- İşçilerin gece çalışmaları kaç saati geçemez?
İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.
4- Genelde hangi sektörlerde gece çalışması, normal saatinden fazla olarak yapılabilir?
Bazı sektörlerde işçinin yazılı onayının alınması şartı ile 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir. Bu sektörler;
– Turizm,
– Özel güvenlik,
– Sağlık hizmetleri yürütülen işler.
5- Gece çalışması yapılan işyerlerinde vardiya (postalar) ne şekilde ayarlanır?
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur.
Gece ve gündüz postalarında 2 haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
6- Postası değişen işçi kaç saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz?
Postası değiştirilecek işçi kesintisiz olarak en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
7- Hangi işlerde kimler GECE çalıştırılamaz?
Sanayiye ait işlerde;
– 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
– 18 yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md. 69 ve Md. 73)
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
İşveren Bir Yılda Toplam Ne Kadar Fazla Çalışma Yaptırma Hakkına Sahiptir?
Çalışma Gücü Kaybınız % Kaç Olursa Engellilik İndiriminden Faydalanabilirsiniz?
Emekli Olduktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Edebilirsiniz!
Çalışma Şartlarınız Değişirse Kıdem Tazminatınızı Alıp İşten Ayrılabilir misiniz?
