Refakatçi raporuna ilişkin düzenleme 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesi ile yapılmıştır. Maddenin son paragrafı; “Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.”

ÖZET

Devlet Memurları Kanunu’nda Hastalık ve Refakat İzni: 105. Madde

Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi, memurların hastalık ve refakat izinlerine ilişkin düzenlemeleri içermektedir. Bu maddede yer alan önemli hükümler şu şekildedir:

Hastalık İzni

Uzun Süreli Hastalıklar: Kanser, verem, akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda memura, aylık ve özlük hakları korunarak 18 aya kadar izin verilir.

Diğer Hastalıklar: Uzun süreli tedavi gerektirmeyen hastalıklarda memura, aylık ve özlük hakları korunarak 12 aya kadar izin hakkı tanınır.

Tedavi Süreleri: Memurun, yataklı tedavi kurumlarında gördüğü tedavi süresi, hastalık izninden sayılır.

İş Başlangıcı: Hastalık izninin sonunda memurun işe başlayabilmesi için iyileştiğini gösteren bir rapor sunması gereklidir. Yurt dışında görev yapan memurlar, mahalli usullere göre alınmış bir rapor ibraz etmelidir.

İznin Uzatılması: Hastalığın devam ettiğini resmi sağlık kurulu raporu ile belgeleyen memurun izni, yukarıda belirtilen süreler kadar uzatılabilir. Ancak bu ek sürenin sonunda da iyileşmeyen memurlar için emeklilik hükümleri uygulanır.

Yeniden Göreve Dönüş: Sağlık durumlarının düzeldiği resmi sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını kazanmamış olan memurlar, memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine uygun kadrolara öncelikli olarak atanır.

Görev Nedeniyle Kaza veya Meslek Hastalığı

Görev sırasında ya da görevle bağlantılı bir şekilde kazaya uğrayan, saldırıya maruz kalan veya meslek hastalığına yakalanan memurlar, iyileşene kadar izinli sayılır.

Hastalık Raporlarının Düzenlenmesi

Hastalık raporlarının hangi durumlarda, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği, süreleri ve diğer hususlar, ilgili bakanlıkların ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun görüşleri alınarak hazırlanan yönetmelikle belirlenir.

Refakat İzni

Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek bir yakınının (ana, baba, eş, çocuk veya kardeşi) ağır bir kaza geçirmesi ya da tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâlinde şu haklar tanınır:

• Süre: Memura, aylık ve özlük hakları korunarak 3 aya kadar izin verilir.
• Uzatma: Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
• Belgelendirme: Bu durumların, sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi şarttır.

Hastalık ve refakat izinlerine ilişkin tüm detaylar, ilgili mevzuat ve yönetmeliklerde düzenlenmiştir. Memurlar, izin süreçleriyle ilgili detaylı bilgi almak için bağlı oldukları kurumların personel birimlerine başvurabilirler.

657 Sayılı DEVLET MEMURLARI KANUNU

Hastalık ve refakat izni:[172]

Madde 105 – (Değişik: 13/2/2011-6111/107 md.)

Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir.

Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.

Bu maddede yazılı azamî süreler kadar izin verilen memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahallî usûle göre verilecek raporu) ibraz etmesi zorunludur. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.

Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmî sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar.

Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.

Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin diğer hususlar, Sağlık, Maliye ve Dışişleri Bakanlıkları ile Sosyal Güvenlik Kurumunun görüşleri alınarak Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir.

Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

TAVSİYE EDİLEN DİĞER İÇERİKLER

Kaynak: 657 Sayılı DEVLET MEMURLARI KANUNU
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.